📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 91 ème édition 🌱

Bonjour, Goeiemorgen,

Voici les nouvelles de la semaine:

1. 6e séance sur Discord on a plongé dès les abysses des API, de openrefine. Semaine prochaine, on refait une séance de peer soucing.Tu veux participer ou as besoin d'aide sur un poste; rejoins le serveur Discord avec ce lien. Merci Adeline pour l'animation de ces séances hebdomadaire 👏

2. Sur le Live,  Adeline Médin et Etienne Hibert nous ont fait découvrir le métier de  coordinateur.trices dans le recrutement. Une belle découverte de ce métier et de son impact sur le candidate care. Si tu l'a manqué 👉 Youtube ou en audio via Anchor. Semaine prochaine, c'est congés et c'est pas un poisson :)
 
🤜🤛 Cette semaine, un énorme merci à Virginie Arnal, Franck De Oliveria, Pierre-André Fortin, Eugène van den Hemel, Damien Hié-Coloby, Hélène Ly, Audrina Rajaonarison, Jean-Luc Conan, Dez S. Papp, Etienne Hibert, Adeline Médin, Thierry De Couvreur, Coralie Billerot, Béatrice Roy, Alison Vannier, Davide Rais, Steve Jaouën et Abdelouahab El boushabatipour vos soutiens et share. Ca fait grandir la communauté. Merci ❤

👏 Bravo à Audrey Docquier, Laura Chérubin, Joaquina Abélard, Alexandre Guétat, Pierre-André Fortin, Olivier Rozec*2 (oublié de la semaine passée),  Hélène Ly et Virginie Pestel pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing (Je suis né en 2003 dans une grande maison italienne, d'un père (Michel) originaire de Grasse en France. Je hante depuis mon abandon les hommes qui m'avaient adopté. Depuis, ils se sont tournés Comme des garçons vers des Bentley ou Papyrus pour revivre notre relation. Ma soeur elle, née aussi en 2003, continue à voire rouge comme un été qui passe trop vite. Qui suis-je?) La réponse était "Gucci pour homme 2003". 

Tu veux participer au rayonnement la communauté ? Facile, parles-en autour de toi, et partages les articles que tu trouves intéressant en citant SNP. 

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : même chose, envoie un mail.         
Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Si vous avez besoin de traduire certains articles, deux outils qui font cela doigts dans le nez: GoogleTranslate & DeepL.*

🐺 Sourcing - Construire un scraper (EN)

Ce site propose des librairies réutilisables pour créer un scraper. L'idée est d'éviter la répétition, car les étapes sont souvent les mêmes : générer une URL, capturer la page, transformer le code HTML en DOM et extraire la data du DOM. À bookmarker pour ceux qui aiment bidouiller. Merci Victor Haouzi pour le partage.


🤝 Recrutement - Recrute des personnes concernées (EN)

L'article plutôt tranché dans sa position. Il propose de ne recruter que des personnes who give a shit. Le postulat étant que si ces personnes sont concernées/passionées par l'entreprise et par la qualité de leur job, elles feront de leur mieux. C'est un angle intéressant, mais à manier avec précaution. Selon le type de management mis en place cela peut vite virer au burnout.


🧠 Pscho - La résilience, c'est comment on recharge, pas comment en endure (EN)

Les adultes ont une approche de la résilience basée sur modele de resistance, de capacité à endurer. Ils pensent que c'est le fait d'aller au bout de ses forces et pousser encore plus loin, endurer encore plus. Ce sont de mauvaises habitudes que l'on apprend plus jeune, avec nos parents ou à l'école. La résilience, c'est essayer très fort, se reposer et recommencer. La clé est de trouver les bons cycles pour se recharger.  


🤝 Recrutement - Comment faire revenir et garder les talents?  (EN)

Une grande partie des salariés ne sont pas revenus au bureau après le COVID. On y analyse les rasions de départ et on se pose la question de savoir ce qui les ferait revenir. Revoir les éléments de rémunération et les avantages est une piste : remplacer l'abonnement à la gym par des subsides pour des heures de ménage, mettre en place des crèches pour permettre aux parents de déjeuner avec leurs enfants ? Pas mal de pistes évoquées dans cet article.


🤝 Recrutement - 4 Stratégies efficaces pour recruter (EN)

L'article propose 4 grandes lignes d'action pour avoir un recrutement efficace. Cela passe par une vision sourcing long terme et structurée, le développement de la marque employeur, le sourcing de candidats déjà connus, et la cooptation. L'article propose pour chaque axe des actions spécifiques. À lire.


🏢 Emploi - Définir sa trajectoire profesionelle (EN)

Le trajet professionnel d'un salarié est souvent défini par d'autres personnes (HR, n+1..) qu'elle-même. L'article propose une approche structurée en étapes et temporisée pour prendre la main sur son trajet dans l'entreprise. Cela passe par créer du lien, définir sa marque, obtenir des quick wins... Un manuel de navigation 

Qui recrute ?

Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

Recruteur(euse) F/H - Shopopop - Nantes, Fr

Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Sorgues, Fr

Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Mouans-Sartoux, Fr

Chargé(e) de recrutement - FieldBox.ai - Bordeaux, Fr

Senior Talent Acquisition Business - Playplay - Paris, Fr

Senior Talent Acquisition Tech - Playplay - Paris, Fr

Talent Sourcer - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire Saint-Luc - Bruxelles, Be

Chargé de recrutement IT - Freelancerepublik - Paris, Fr

Talent Sourceur / Sourceuse (H/F/NB) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Talent acquisition specialist H/F - OVH - Roubaix, Fr

Tech Recruiter - Sicara - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager - Boost - Paris, Fr

Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote

Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF

Chargé d’Attractivité et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de Recherche en Recrutement h/f  - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,

Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote

Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr

La question sourcing : 

Fin avril début mai, de millions de scilles penchées tapissent le sol de cet endroit au Sud de Bruxelles. C'en est au point que plus de 80000 personnes viennent voir le spectacle en moins de 3 semaines. L'accès y a toutefois été interdit l'année passée. Où est-ce?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛