đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 91 Ăšme Ă©dition đ±
Bonjour, Goeiemorgen,
Voici les nouvelles de la semaine:
1. 6e sĂ©ance sur Discord on a plongĂ© dĂšs les abysses des API, de openrefine. Semaine prochaine, on refait une sĂ©ance de peer soucing.Tu veux participer ou as besoin d'aide sur un poste; rejoins le serveur Discord avec ce lien. Merci Adeline pour l'animation de ces sĂ©ances hebdomadaire đ
2. Sur le Live, Adeline MĂ©din et Etienne Hibert nous ont fait dĂ©couvrir le mĂ©tier de coordinateur.trices dans le recrutement. Une belle dĂ©couverte de ce mĂ©tier et de son impact sur le candidate care. Si tu l'a manquĂ© đ Youtube ou en audio via Anchor. Semaine prochaine, c'est congĂ©s et c'est pas un poisson :)
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đ€đ€ Cette semaine, un Ă©norme merci Ă Virginie Arnal, Franck De Oliveria, Pierre-AndrĂ© Fortin, EugĂšne van den Hemel, Damien HiĂ©-Coloby, HĂ©lĂšne Ly, Audrina Rajaonarison, Jean-Luc Conan, Dez S. Papp, Etienne Hibert, Adeline MĂ©din, Thierry De Couvreur, Coralie Billerot, BĂ©atrice Roy, Alison Vannier, Davide Rais, Steve JaouĂ«n et Abdelouahab El boushabatipour vos soutiens et share. Ca fait grandir la communautĂ©. Merci â€
đ Bravo Ă Audrey Docquier, Laura ChĂ©rubin, Joaquina AbĂ©lard, Alexandre GuĂ©tat, Pierre-AndrĂ© Fortin, Olivier Rozec*2 (oubliĂ© de la semaine passĂ©e),  HĂ©lĂšne Ly et Virginie Pestel pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing (Je suis nĂ© en 2003 dans une grande maison italienne, d'un pĂšre (Michel) originaire de Grasse en France. Je hante depuis mon abandon les hommes qui m'avaient adoptĂ©. Depuis, ils se sont tournĂ©s Comme des garçons vers des Bentley ou Papyrus pour revivre notre relation. Ma soeur elle, nĂ©e aussi en 2003, continue Ă voire rouge comme un Ă©tĂ© qui passe trop vite. Qui suis-je?) La rĂ©ponse Ă©tait "Gucci pour homme 2003".Â
Tu veux participer au rayonnement la communautĂ© ? Facile, parles-en autour de toi, et partages les articles que tu trouves intĂ©ressant en citant SNP.Â
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : mĂȘme chose, envoie un mail.     Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
*Si vous avez besoin de traduire certains articles, deux outils qui font cela doigts dans le nez: GoogleTranslate & DeepL.*
đș Sourcing -Â Construire un scraper (EN)
Ce site propose des librairies rĂ©utilisables pour crĂ©er un scraper. L'idĂ©e est d'Ă©viter la rĂ©pĂ©tition, car les Ă©tapes sont souvent les mĂȘmes : gĂ©nĂ©rer une URL, capturer la page, transformer le code HTML en DOM et extraire la data du DOM. Ă bookmarker pour ceux qui aiment bidouiller. Merci Victor Haouzi pour le partage.
đ€ Recrutement - Recrute des personnes concernĂ©es (EN)
L'article plutÎt tranché dans sa position. Il propose de ne recruter que des personnes who give a shit. Le postulat étant que si ces personnes sont concernées/passionées par l'entreprise et par la qualité de leur job, elles feront de leur mieux. C'est un angle intéressant, mais à manier avec précaution. Selon le type de management mis en place cela peut vite virer au burnout.
đ§ Pscho - La rĂ©silience, c'est comment on recharge, pas comment en endure (EN)
Les adultes ont une approche de la rĂ©silience basĂ©e sur modele de resistance, de capacitĂ© Ă endurer. Ils pensent que c'est le fait d'aller au bout de ses forces et pousser encore plus loin, endurer encore plus. Ce sont de mauvaises habitudes que l'on apprend plus jeune, avec nos parents ou Ă l'Ă©cole. La rĂ©silience, c'est essayer trĂšs fort, se reposer et recommencer. La clĂ© est de trouver les bons cycles pour se recharger. Â
đ€ Recrutement - Comment faire revenir et garder les talents?  (EN)
Une grande partie des salariés ne sont pas revenus au bureau aprÚs le COVID. On y analyse les rasions de départ et on se pose la question de savoir ce qui les ferait revenir. Revoir les éléments de rémunération et les avantages est une piste : remplacer l'abonnement à la gym par des subsides pour des heures de ménage, mettre en place des crÚches pour permettre aux parents de déjeuner avec leurs enfants ? Pas mal de pistes évoquées dans cet article.
đ€ Recrutement - 4 StratĂ©gies efficaces pour recruter (EN)
L'article propose 4 grandes lignes d'action pour avoir un recrutement efficace. Cela passe par une vision sourcing long terme et structurée, le développement de la marque employeur, le sourcing de candidats déjà connus, et la cooptation. L'article propose pour chaque axe des actions spécifiques. à lire.
đą Emploi - DĂ©finir sa trajectoire profesionelle (EN)
Le trajet professionnel d'un salariĂ© est souvent dĂ©fini par d'autres personnes (HR, n+1..) qu'elle-mĂȘme. L'article propose une approche structurĂ©e en Ă©tapes et temporisĂ©e pour prendre la main sur son trajet dans l'entreprise. Cela passe par crĂ©er du lien, dĂ©finir sa marque, obtenir des quick wins... Un manuel de navigationÂ
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Recruteur(euse) F/H - Shopopop - Nantes, Fr
Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Sorgues, Fr
Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Mouans-Sartoux, Fr
Chargé(e) de recrutement - FieldBox.ai - Bordeaux, Fr
Senior Talent Acquisition Business - Playplay - Paris, Fr
Senior Talent Acquisition Tech - Playplay - Paris, Fr
Talent Sourcer - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire Saint-Luc - Bruxelles, Be
Chargé de recrutement IT - Freelancerepublik - Paris, Fr
Talent Sourceur / Sourceuse (H/F/NB) - Ubisoft - Montpellier, Fr
Talent acquisition specialist H/F - OVH - Roubaix, Fr
Tech Recruiter - Sicara - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager - Boost - Paris, Fr
Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr
Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr
Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr
Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote
Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF
ChargĂ© dâAttractivitĂ© et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr
Chargé de Recherche en Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr
Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,
Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote
Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr
La question sourcing :Â
Fin avril dĂ©but mai, de millions de scilles penchĂ©es tapissent le sol de cet endroit au Sud de Bruxelles. C'en est au point que plus de 80000 personnes viennent voir le spectacle en moins de 3 semaines. L'accĂšs y a toutefois Ă©tĂ© interdit l'annĂ©e passĂ©e. OĂč est-ce?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
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