📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 90 de editie 🌱

Goeiemorgen, Bonjour,

Vandaag is een bijzondere dag: de lente-equinox. Een tijd van evenwicht; het is geen winter meer, maar nog geen zomer. Het is de dag waarop de uren van licht gelijk zijn aan die van duisternis. Vanaf morgen zal het evenwicht verbroken zijn, we zullen meer dag dan nacht hebben. Na de introspectieve winterstop komt nu de tijd voor actie.

Voor het nieuws:

1. Discord: 5e week van ondersteuning. Helaas was dit de eerste no-show van de persoon die geholpen wilde worden. Geen probleem! Het team organiseerde zich om problemen rond scrapen, gegevens opkuisen en relevante informatiebronnen uit te wisselen! Goed gedaan 👏. Volgende week zullen we het hebben over API en regex. Wil je meedoen; sluit je dan aan bij de Discord server met  deze link.

2. Op de Lives deed Gavin Johnston een Ask Me Anything. Veel kennis gedistilleerd in deze Live over hoe agentschappen werken. Als je het nog niet gezien hebt👉Youtube of als audio via Anchor.
 
🤜🤛 Deze week een groot dank je wel aan Damien Hie-Coloby, Virginie Arnal, Dominique Ouy, Béatrice Roy, Jean-Luc Conan, Pierre-André Fortin, Eugène van den Hemel, Jean-Martin Kyssama, Pierre-André Fortin en Abdelouahab El boushabati voor jullie steun en aandeel. Het doet de gemeenschap groeien. Dank je wel ❤

👏 Proficiat JBéatrice Roy, Laura Chérubin, Alexandre Guétat, Cyril Nowak, Mathilde Kurzawa, Valentine Matthijsse, Hélène Ly, Joaquina Abelard, Virginie Pestel en Benjamin Borkowski voor het vinden van het antwoord op de wekelijkse sourcing vraag. (In de jaren 2000 maakte ik deel uit van een productief trio dat de dagen van de Camp Nou's maakte. Ik zag ook de opkomst van een speler die een waardige erfgenaam was van Diego Armando Maradona. Op de 28e dag van de Serie A in Frankrijk werd ik door de nerazzurri in de hall of fame opgenomen, wie ben ik?) Het antwoord was "Samuel Eto'o".

Wil je de community helpen groeien? Gemakkelijk, praat erover in je omgeving, en deel de artikelen die je interessant vindt door SNP te citeren.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.            
Geniet van je koffie en je lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

*Als je wat artikelen moet vertalen zijn er twee hulpmiddelen die dat doen: GoogleTranslate & DeepL.

💲 Wetten - Wettelijke verplichting van loontransparantie (FR/EN)

De Europese Commissie heeft maatregelen voorgesteld om gelijk loon voor gelijk werk te garanderen. Dit omvat "loontransparantie, zoals looninformatie voor werkzoekenden, het recht om de loonniveaus te kennen van werknemers die hetzelfde werk doen, en verplichtingen voor grote ondernemingen om informatie over de loonkloof tussen mannen en vrouwen bekend te maken". Dit voorstel zal ter goedkeuring aan het Parlement en de Raad worden voorgelegd en daarna, als het wordt aanvaard, hebben de staten twee jaar de tijd om het uit te voeren. Er hangt verandering in de lucht.


🤝 Aanwerving - Employer branding: kosten of investering? (FR)

Dit artikel vertelt aan de hand van een voorbeeld het probleem in de investeringslogica van sommige managers betreffende employer branding. Het wordt gezien als een kostenpost, een product dat gelanceerd moet worden, en niet als een investering. Het artikel eindigt met het voorbeeld van Virgin, voor wie de kosten van niets doen op het gebied van aanwerving 5 miljoen euro aan gederfde omzet opleverden. Uiteindelijk gaat het om perspectief en het grote geheel.


0️⃣1️⃣ Gegevens - Gegevensgestuurde wervingscultuur (EN)

Er wordt veel gepraat over Data Driven Recruitment, maar waarom? Het artikel benadert het onderwerp vanuit het perspectief van Simon Sinek's Why. Dat wil zeggen: begrijp waarom je wilt meten, zoek uit wat je gaat meten, en hoe je dat gaat doen. Een goede lectuur om je aanpak te structureren.


🕰️ Cultuur - Asynchroon werken (FR)

Feedback in dit artikel over de invoering van een asynchrone werkcultuur. Het artikel stipt ook de grenzen van deze manier van werken aan als een verplichting tot meer schriftelijke communicatie. Het heeft het ook over wat aan deze organisatievorm ten grondslag ligt: de wens om je werk rond je leven te organiseren en niet andersom. Zou dit een hefboom kunnen zijn om deze werknemers ervan te weerhouden freelance te gaan om deze vrijheid te hebben?


🤝 Aanwerving - Je aanwervingsproces opnieuw bekijken (EN)

Dit artikel deelt een procesveranderingsreis. Het begint met de constatering dat de werving van kandidaten voor produktontwerpen niet werkt. Er is een kloof tussen het verwachte en de werkelijkheid. Het doel is het te beoordelen, te meten en dan opnieuw na te denken over oplossingen door te anticiperen op de uitdagingen. Lees het als je denkt dat je proces verbeterd kan worden.


🔎 OSINT - Een gids voor het darkweb (EN)

Het artikel beweegt zich weg van rekrutering en in de richting van OSINT. Het demystifieert het DarkWeb (de naam is al eng; het klinkt als een Disney schurkennaam). Het legt uit hoe je er eenvoudig toegang toe krijgt, Onions vindt en enkele zoekmachines. Een must read om zijn cultuur.
 

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1500 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Chargé(e) de recrutement - FieldBox.ai - Bordeaux, Fr

Senior Talent Acquisition Business - Playplay - Paris, Fr

Senior Talent Acquisition Tech - Playplay - Paris, Fr

Talent Sourcer - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire Saint-Luc - Bruxelles, Be

Chargé de recrutement IT - Freelancerepublik - Paris, Fr

Talent Sourceur / Sourceuse (H/F/NB) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Talent acquisition specialist H/F - OVH - Roubaix, Fr

Tech Recruiter - Sicara - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager - Boost - Paris, Fr

Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote

Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF

Chargé d’Attractivité et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de Recherche en Recrutement h/f  - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,

Talent Sourcing Partner - Open Classroom - Uk (Full Remote)

HR Business Partner - STIB, Bruxelles

Recruitment officer workers - STIB, Bruxelles

Payroll Advisor - STIB, Bruxelles

Gestionnaire Recrutement bilingue - STIB, Bruxelles

Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote

Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr

Samuel Leduc's sourcing vraag:

Ik ben geboren in 2003 in een groot Italiaans huis, van een vader (Michel) uit Grasse in Frankrijk. Ik heb de mannen die me adopteerden achtervolgd sinds ik in de steek gelaten was. Sindsdien wenden ze zich tot Bentleys of Papyrussen om onze relatie te herbeleven. Mijn zus, ook geboren in 2003, blijft rood zien als een zomer die te snel voorbij gaat. Wie ben ik?

Als je ideeën hebt van vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij en je manier om ze op te lossen.

Goede sourcing en een fijne zondag!

🤜 🤛