📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 90 ème édition 🌱

Bonjour, Goeiemorgen,

Aujourd'hui c'est un jour particulier: l'équinoxe du printemps. Un moment en équilibre; ce n'est déjà plus l'hiver et pas encore l'été. C'est le jour où les heures de lumière sont égales à celles de l'obscurité. Dés demain l'équilibre sera rompu, nous aurons plus de jour que de nuit. Après la pause introspective hivernale, vient maintenant le temps de l'action.

Pour les nouvelles :

1. Discord: 5e semaine de soutien. Malheureusement, ce fut le premier un no-show de la personne qui voulait être aidée. Qu'à cela ne tienne! L'équipe s'est organisée pour échanger sur des problématiques de scraping, de nettoyage de données et de sources d'information pertinentes ! Bravo 👏. Semaine prochaine on parle API et regex. Tu veux participer ; rejoins le serveur Discord avec ce lien. 

2. Sur le Live, Gavin Johnston s'est prêté à l'exercice du Ask Me Anything. Beaucoup de savoir distillé dans ce Live sur le fonctionnement des agences. Si tu ne l'a pas encore vu 👉 Youtube ou en audio via Anchor.
 
🤜🤛 Cette semaine, un énorme merci à Damien Hie-Coloby, Virginie Arnal, Dominique Ouy, Béatrice Roy, Jean-Luc Conan, Pierre-André Fortin, Eugène van den Hemel, Thierry De Couvreur, Jean-Martin Kyssama, Pierre-André Fortin et Abdelouahab El boushabati pour vos soutiens et share. Ca fait grandir la communauté. Merci ❤

👏 Bravo à Béatrice Roy, Laura Chérubin, Alexandre Guétat, Cyril Nowak, Mathilde Kurzawa, Valentine Matthijsse, Hélène Ly, Joaquina Abelard, Virginie Pestel et Benjamin Borkowski pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing (Dans les années 2000, je faisais partie d'un trio prolifique qui a fait les beaux jours du Camp Nou. J'ai également vu éclore un joueur digne héritier de Diego Armando Maradona. Lors de la 28e journée de la série A en France, j'ai été intronisé au hall of fame par les nerazzurri, qui suis-je ?) La réponse était "Samuel Eto'o". 

Tu veux participer au rayonnement la communauté ? Facile, parles-en autour de toi, et partages les articles que tu trouves intéressant en citant SNP. 

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : même chose, envoie un mail.         
Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Si vous avez besoin de traduire certains articles, deux outils qui font cela doigts dans le nez: GoogleTranslate & DeepL.*

💲 Lois - Bientôt l'obligation légale d'afficher les salaires (FR/EN)

La Commission européenne a présenté des mesures pour garantir l'égalité des rémunérations à travail égal. Cela passe par "la transparence des rémunérations, comme les informations sur les rémunérations pour les demandeurs d'emploi, le droit de connaître les niveaux de rémunération des travailleurs accomplissant le même travail, ainsi que des obligations pour les grandes entreprises de communiquer des informations sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes." Cette proposition sera soumise à l'approbation du Parlement et du Conseil, puis, si elle est acceptée les états auront deux ans pour la mise en œuvre. Il y a du changement dans l'air.


🤝 Recrutement - Marque employeur: coût ou investissement? (FR)

Cet article raconte par l'exemple le problème dans la logique d'investissement de certains dirigeants concernant la marque employeur. Elle est perçue comme un coût, un produit qu'on lance, et non comme un investissement. L'article termine par l'exemple de Virgin pour qui le coût de l'inaction en termes de recrutement générait 5 millions d'euros de pertes de CA. Finalement tout est question de perspectives et de vue d'ensemble.


0️⃣1️⃣ Data - Culture de recrutement pilotée par la Data (EN)

On parle pas mal de Data Driven Recruitment, mais pourquoi? L'article aborde le sujet sous l'angle du Why de Simon Sinek. C'est à dire comprendre pourquoi on veut mesurer, trouver ce que l'on va mesurer, et comment le faire. Une bonne lecture pour structurer sa démarche.


🕰️ Culture - Le travail asynchrone (FR)

Retour d'expérience dans cet article sur la mise en place d'une culture de travail asynchrone. L'article touche aussi des limites de ce mode de travail comme d'une obligation de plus de communication écrites. Il parle aussi de ce qui sous-tend ce type d'organisation : la volonté d'organiser son travail en fonction de sa vie et non l'inverse. Serait-ce un levier pour éviter que ces salariés partent en Freelance pour avoir cette liberté ?


🤝 Recrutement - Revisiter son process de recrutement (EN)

'article partage un trajet de changement de process. Cela commence par le constat que le recrutement de candidats product design ne fonctionne pas. Il y a un écart entre l'attendu et la réalité. L'objectif est de l'évaluer, de le mesurer puis de repenser des solutions en anticipant les challenges. À lire si vous vous dites que votre process peut s'améliorer.


🔎 OSINT - Un guide pour le darkweb (EN)

L'article s'écarte du recrutement pour aller vers l'OSINT. Il démystifie le DarkWeb (déjà le nom fait peur ; on dirait un nom de méchant dans un Disney). Il explique comment y accéder simplement, trouver des oignons et quelques moteurs de recherche. À lire pour sa culture.

Qui recrute ?

Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

Chargé(e) de recrutement - FieldBox.ai - Bordeaux, Fr

Senior Talent Acquisition Business - Playplay - Paris, Fr

Senior Talent Acquisition Tech - Playplay - Paris, Fr

Talent Sourcer - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire Saint-Luc - Bruxelles, Be

Chargé de recrutement IT - Freelancerepublik - Paris, Fr

Talent Sourceur / Sourceuse (H/F/NB) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Talent acquisition specialist H/F - OVH - Roubaix, Fr

Tech Recruiter - Sicara - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager - Boost - Paris, Fr

Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote

Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF

Chargé d’Attractivité et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de Recherche en Recrutement h/f  - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,

Talent Sourcing Partner - Open Classroom - Uk (Full Remote)

HR Business Partner - STIB, Bruxelles

Recruitment officer workers - STIB, Bruxelles

Payroll Advisor - STIB, Bruxelles

Gestionnaire Recrutement bilingue - STIB, Bruxelles

Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote

Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr

La question sourcing de Samuel Leduc : 

Je suis né en 2003 dans une grande maison italienne, d'un père (Michel) originaire de Grasse en France. Je hante depuis mon abandon les hommes qui m'avaient adopté. Depuis, ils se sont tournés Comme des garçons vers des Bentley ou Papyrus pour revivre notre relation. Ma soeur elle, née aussi en 2003, continue à voire rouge comme un été qui passe trop vite. Qui suis-je?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

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