đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 90 Ăšme Ă©dition đ±
Bonjour, Goeiemorgen,
Aujourd'hui c'est un jour particulier: l'Ă©quinoxe du printemps. Un moment en Ă©quilibre; ce n'est dĂ©jĂ plus l'hiver et pas encore l'Ă©tĂ©. C'est le jour oĂč les heures de lumiĂšre sont Ă©gales Ă celles de l'obscuritĂ©. DĂ©s demain l'Ă©quilibre sera rompu, nous aurons plus de jour que de nuit. AprĂšs la pause introspective hivernale, vient maintenant le temps de l'action.
Pour les nouvelles :
1. Discord: 5e semaine de soutien. Malheureusement, ce fut le premier un no-show de la personne qui voulait ĂȘtre aidĂ©e. Qu'Ă cela ne tienne! L'Ă©quipe s'est organisĂ©e pour Ă©changer sur des problĂ©matiques de scraping, de nettoyage de donnĂ©es et de sources d'information pertinentes ! Bravo đ. Semaine prochaine on parle API et regex. Tu veux participer ; rejoins le serveur Discord avec ce lien.Â
2. Sur le Live, Gavin Johnston s'est prĂȘtĂ© Ă l'exercice du Ask Me Anything. Beaucoup de savoir distillĂ© dans ce Live sur le fonctionnement des agences. Si tu ne l'a pas encore vu đ Youtube ou en audio via Anchor.
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đ€đ€ Cette semaine, un Ă©norme merci Ă Damien Hie-Coloby, Virginie Arnal, Dominique Ouy, BĂ©atrice Roy, Jean-Luc Conan, Pierre-AndrĂ© Fortin, EugĂšne van den Hemel, Thierry De Couvreur, Jean-Martin Kyssama, Pierre-AndrĂ© Fortin et Abdelouahab El boushabati pour vos soutiens et share. Ca fait grandir la communautĂ©. Merci â€
đ Bravo Ă BĂ©atrice Roy, Laura ChĂ©rubin, Alexandre GuĂ©tat, Cyril Nowak, Mathilde Kurzawa, Valentine Matthijsse, HĂ©lĂšne Ly, Joaquina Abelard, Virginie Pestel et Benjamin Borkowski pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing (Dans les annĂ©es 2000, je faisais partie d'un trio prolifique qui a fait les beaux jours du Camp Nou. J'ai Ă©galement vu Ă©clore un joueur digne hĂ©ritier de Diego Armando Maradona. Lors de la 28e journĂ©e de la sĂ©rie A en France, j'ai Ă©tĂ© intronisĂ© au hall of fame par les nerazzurri, qui suis-je ?) La rĂ©ponse Ă©tait "Samuel Eto'o".Â
Tu veux participer au rayonnement la communautĂ© ? Facile, parles-en autour de toi, et partages les articles que tu trouves intĂ©ressant en citant SNP.Â
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : mĂȘme chose, envoie un mail.     Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
*Si vous avez besoin de traduire certains articles, deux outils qui font cela doigts dans le nez: GoogleTranslate & DeepL.*
đČ Lois - BientĂŽt l'obligation lĂ©gale d'afficher les salaires (FR/EN)
La Commission europĂ©enne a prĂ©sentĂ© des mesures pour garantir l'Ă©galitĂ© des rĂ©munĂ©rations Ă travail Ă©gal. Cela passe par "la transparence des rĂ©munĂ©rations, comme les informations sur les rĂ©munĂ©rations pour les demandeurs d'emploi, le droit de connaĂźtre les niveaux de rĂ©munĂ©ration des travailleurs accomplissant le mĂȘme travail, ainsi que des obligations pour les grandes entreprises de communiquer des informations sur l'Ă©cart de rĂ©munĂ©ration entre hommes et femmes." Cette proposition sera soumise Ă l'approbation du Parlement et du Conseil, puis, si elle est acceptĂ©e les Ă©tats auront deux ans pour la mise en Ćuvre. Il y a du changement dans l'air.
đ€ Recrutement - Marque employeur: coĂ»t ou investissement? (FR)
Cet article raconte par l'exemple le problÚme dans la logique d'investissement de certains dirigeants concernant la marque employeur. Elle est perçue comme un coût, un produit qu'on lance, et non comme un investissement. L'article termine par l'exemple de Virgin pour qui le coût de l'inaction en termes de recrutement générait 5 millions d'euros de pertes de CA. Finalement tout est question de perspectives et de vue d'ensemble.
0ïžâŁ1ïžâŁ Data - Culture de recrutement pilotĂ©e par la Data (EN)
On parle pas mal de Data Driven Recruitment, mais pourquoi? L'article aborde le sujet sous l'angle du Why de Simon Sinek. C'est à dire comprendre pourquoi on veut mesurer, trouver ce que l'on va mesurer, et comment le faire. Une bonne lecture pour structurer sa démarche.
đ°ïžÂ Culture - Le travail asynchrone (FR)
Retour d'expérience dans cet article sur la mise en place d'une culture de travail asynchrone. L'article touche aussi des limites de ce mode de travail comme d'une obligation de plus de communication écrites. Il parle aussi de ce qui sous-tend ce type d'organisation : la volonté d'organiser son travail en fonction de sa vie et non l'inverse. Serait-ce un levier pour éviter que ces salariés partent en Freelance pour avoir cette liberté ?
đ€ Recrutement - Revisiter son process de recrutement (EN)
'article partage un trajet de changement de process. Cela commence par le constat que le recrutement de candidats product design ne fonctionne pas. Il y a un écart entre l'attendu et la réalité. L'objectif est de l'évaluer, de le mesurer puis de repenser des solutions en anticipant les challenges. à lire si vous vous dites que votre process peut s'améliorer.
đ OSINT - Un guide pour le darkweb (EN)
L'article s'écarte du recrutement pour aller vers l'OSINT. Il démystifie le DarkWeb (déjà le nom fait peur ; on dirait un nom de méchant dans un Disney). Il explique comment y accéder simplement, trouver des oignons et quelques moteurs de recherche. à lire pour sa culture.
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Chargé(e) de recrutement - FieldBox.ai - Bordeaux, Fr
Senior Talent Acquisition Business - Playplay - Paris, Fr
Senior Talent Acquisition Tech - Playplay - Paris, Fr
Talent Sourcer - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire Saint-Luc - Bruxelles, Be
Chargé de recrutement IT - Freelancerepublik - Paris, Fr
Talent Sourceur / Sourceuse (H/F/NB) - Ubisoft - Montpellier, Fr
Talent acquisition specialist H/F - OVH - Roubaix, Fr
Tech Recruiter - Sicara - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager - Boost - Paris, Fr
Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr
Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr
Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr
Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote
Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF
ChargĂ© dâAttractivitĂ© et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr
Chargé de Recherche en Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr
Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,
Talent Sourcing Partner - Open Classroom - Uk (Full Remote)
HR Business Partner -Â STIB, Bruxelles
Recruitment officer workers - STIB, Bruxelles
Payroll Advisor -Â STIB, Bruxelles
Gestionnaire Recrutement bilingue - STIB, Bruxelles
Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote
Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr
La question sourcing de Samuel Leduc :Â
Je suis né en 2003 dans une grande maison italienne, d'un pÚre (Michel) originaire de Grasse en France. Je hante depuis mon abandon les hommes qui m'avaient adopté. Depuis, ils se sont tournés Comme des garçons vers des Bentley ou Papyrus pour revivre notre relation. Ma soeur elle, née aussi en 2003, continue à voire rouge comme un été qui passe trop vite. Qui suis-je?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
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