📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 89 de editie ❄️

Goeiemorgen, Bonjour,

Deze week passeerden we de kaap van 230 abonnees op het Youtube kanaal 🤩 Ik zou het nooit geloofd hebben. Het is nog niets vergeleken met andere zenders, maar voor mij is het al enorm. In dezelfde trend: de eerste abonnee die ons via Spotify kende! Ik had niet gedacht dat deze kanalen zo'n succes zouden worden, maar het begint.
In deze editie vind je naast het onderwerp sourcing ook veel artikelen die door leden zijn voorgesteld.
Dank aan jullie allemaal voor jullie betrokkenheid en steun in de gemeenschap 💖

In ander nieuws:

1. Sourcing gaat door op Discord. 4e sessie deze week, hadden we het over Webscraping. Volgende week helpen we iemand met peer sourcing. Wil je meedoen; sluit je dan aan bij de Discord server met deze link.

2. Deze week probeerden we op Live te begrijpen wat RecOps is. We hadden de kans om erover te praten met Chloé Morisson & Gabriel Camoin. Als je het nog niet gezien hebt 👉Youtube of als audio via Anchor.
 
🤜🤛 Deze week een groot dank je wel aan Virginie Arnal, Pierre-André Fortin, Florence Barbier, Najat Fadli, Eugène van den Hemel, Marie-Sophie Jambeaux, Hélène Ly, Amélie Collinet, Chloé Morrison, Thierry De Couvreur, Gabriel Camoin, Allison Vanieren Jean-Luc Conan voor jullie steun en aandeel. Het doet de gemeenschap groeien. Dank je wel ❤

👏 Proficiat aan Jacques Mouelle, Laura Chérubin, Pierre-André Fortin, Laury Roger, Alexandre Guétat, Sabine Konarkowski, Emilie Charlot, Dyanna Patétif, Olivier Rozec, Béatrice Roy, Joaquina Abélard, Gavin Johnston, Cyril Nowak, Chloé Morisson, Elsa Jimenez en Virginie Pestel voor het vinden van een antwoord op de vraag naar de herkomst (Shy Ani creëert een onafhankelijk label RBR met $50. Op haar album uit 1995 staat een prachtig nummer van 4:46. Wat is de naam van deze track?) Het antwoord was "Shy".

Wil je de community helpen groeien? Gemakkelijk, praat erover in je omgeving, en deel de artikelen die je interessant vindt door SNP te citeren.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.            
Geniet van je koffie en je lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

👋 Ontslag nemen - Waarom zo veel mensen ontslag nemen? (FR)

Het artikel biedt een analyse van de toename van het aantal ontslagnemingen. De pandemie speelt wel een rol, maar ze heeft ook neveneffecten gehad. Er is een groeiend besef van het belang van psychologische gezondheid, die een eis van de werknemers begint te worden. Het artikel bevat ook adviezen voor werkgevers en werknemers die hun baan willen opzeggen.


🤝 Werkgelegenheid - De druk van een nieuwe baan (EN)

Beginnen met een nieuwe baan is altijd spannend, maar het kan ook vreemd en ongemakkelijk aanvoelen. Een van de redenen is het verlies van referentiepunten. Niet in staat zijn te anticiperen en vooruit te plannen is een bron van angst. Het niet hebben van de codes, de groep waarbij je je op je gemak voelt, voegt nog een laag toe. Interessant om te lezen voor jezelf en ook als werkgever om onboarding strategieën toe te passen. Bedankt Victoria McDiarmid voor het delen!

📚 Cultuur - Een cultuur scheppen die maakt dat mensen blijven (EN)

Wat voor soort cultuur nodigt werknemers uit om langer in een bedrijf te blijven? De auteur van het artikel analyseert hier de gevallen van AirBnB, LinkedIn en Twitter. Wat ze gemeen hebben is een cultuur van delen, van uitwisseling tussen gelijken. Dit wordt bereikt door mentorschap en coaching. Het onderliggende idee is een verband te scheppen; oprecht. Dank je Marianne Jurcik voor het delen!


💮 DCI - De kracht van leeftijdsdiversiteit  (EN)

Generatieconflicten hebben altijd bestaan. Met een hoogtepunt in 2019 met de "Ok Boomer". Het artikel stelt voor om deze vooringenomenheid op verschillende punten te doorzeven. Eerst bepalen wat een generatie is, dan onze overtuigingen identificeren, ze analyseren en ons gezichtspunt bijstellen, zodat we ons bewust worden van de voordelen van verschil. Leuk om te lezen en een goed kader om over alle discriminatie na te denken.


🔎 LinkedIn - Zoekcriteria (EN)

Dit artikel gaat in detail over de zoekinstellingen op LinkedIn, of je nu de gratis, premium, SalesNav of Recuiter versies gebruikt. De zoekfilters zijn niet hetzelfde en sommige zijn beschikbaar op de gratis versie en niet op de andere. Nog een tip: het toevoegen van lijsten met trefwoorden heeft een negatieve invloed op de plaatsing van je profiel. Bedankt Gavin Johnston voor het delen!


♻ Werving - De stand van het wervingsecosysteem (FR)

Dit artikel biedt een compromisloze analyse van het rekruteringsecosysteem in Frankrijk. Het wordt benaderd vanuit het gezichtspunt van de kandidaat en de recruiter, waarbij ook de relatie met de aanwervende manager betrokken wordt. We vinden een deugdzame cirkel in schijn, maar disfunctioneel. Relevant, lezenswaardig, maar het ontbreekt naar mijn smaak aan oplossingsvoorstellen.
 

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1500 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Chargé(e) de recrutement - FieldBox.ai - Bordeaux, Fr

Senior Talent Acquisition Business - Playplay - Paris, Fr

Senior Talent Acquisition Tech - Playplay - Paris, Fr

Talent Sourcer - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire Saint-Luc - Bruxelles, Be

Chargé de recrutement IT - Freelancerepublik - Paris, Fr

Talent Sourceur / Sourceuse (H/F/NB) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Talent acquisition specialist H/F - OVH - Roubaix, Fr

Tech Recruiter - Sicara - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager - Boost - Paris, Fr

Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote

Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF

Chargé d’Attractivité et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de Recherche en Recrutement h/f  - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,

Talent Sourcing Partner - Open Classroom - Uk (Full Remote)

HR Business Partner - STIB, Bruxelles

Recruitment officer workers - STIB, Bruxelles

Payroll Advisor - STIB, Bruxelles

Gestionnaire Recrutement bilingue - STIB, Bruxelles

Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote

Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr

Jacques Mouelle's sourcing vraag:

In de jaren 2000 maakte ik deel uit van een productief trio dat de dagen van Camp Nou maakte. Ik zag ook de opkomst van een speler die de opvolger van Diego Armando Maradona waardig is. Op de 28e dag van de Serie A in Frankrijk werd ik door de nerazzurri in de hall of fame opgenomen, wie ben ik?

Als je ideeën hebt van vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij en je manier om ze op te lossen.

Goede sourcing en een fijne zondag!

🤜 🤛