📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 89 ème édition ❄️
Bonjour, Goeiemorgen,
Cette semaine, on dépasse les 230 abonnés sur la chaine Youtube 🤩 Je n'y aurais jamais cru. Ce n'est rien au regard d'autres chaines, mais pour moi, c'est déjà énorme. Dans la même veine : le premier abonné qui nous a connu via Spotify ! Je ne pensais pas que ces canaux auraient aussi leur succès, mais ça commence.
Dans cette édition, vous trouverez beaucoup d'articles proposés par des membres en plus de la question sourcing.
Merci à vous toutes et tous pour votre implication et soutien dans la communauté 💖
Pour les autres nouvelles :
1. Le sourcing continue sur Discord. 4e séance cette semaine, on a parlé Webscraping. La semaine prochaine on aide quelqu'un à sourcer sur un poste. Tu veux participer ; rejoins le serveur Discord avec ce lien.
2. Cette semaine sur le Live, on a essayé de comprendre ce qu'était le RecOps. On a la chance d'en parler avec Chloé Morisson & Gabriel Camoin. Si tu ne l'a pas encore vu 👉 Youtube ou en audio via Anchor.
🤜🤛 Cette semaine, un énorme merci à Virginie Arnal, Pierre-André Fortin, Florence Barbier, Najat Fadli, Eugène van den Hemel, Marie-Sophie Zambeaux, Hélène Ly, Amélie Collinet, Chloé Morrison, Thierry De Couvreur, Gabriel Camoin, Allison Vanieret Jean-Luc Conan pour vos soutiens et share. Ca fait grandir la communauté. Merci ❤
👏 Bravo à Jacques Mouelle, Laura Chérubin, Pierre-André Fortin, Laury Roger, Alexandre Guétat, Sabine Konarkowski, Emilie Charlot, Dyanna Patétif, Olivier Rozec, Béatrice Roy, Joaquina Abélard, Gavin Johnston, Cyril Nowak, Chloé Morisson, Elsa Jimenez et Virginie Pestel pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing (Timide, Ani crée un label indépendant RBR avec 50$. Sur son album de 1995 on découvre un magnifique morceau de 4:46. Comment s'appelle ce morceau?) La réponse était "Shy".
Tu veux participer au rayonnement la communauté ? Facile, parles-en autour de toi, et partages les articles que tu trouves intéressant en citant SNP.
Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : même chose, envoie un mail.
Bon café et bonne lecture.
Nico & Thomas & Wim
👋 Démissions - Pourquoi autant de démissions? (FR)
L'article propose une analyse de l'augmentation du nombre de démissions. La pandémie joue bien sur un rôle, mais elle a aussi eu des effets de bords. Il y a une prise de conscience de l'importance de la santé psychologique qui commence à faire partie des exigences des salariés. On trouve aussi dans l'article des conseils à l'égard des employeurs et des salariés qui voudraient quitter leur job.
🤝 Emploi - La pression d'un nouveau job (EN)
Commencer un nouveau job est toujours excitant, mais on peut se sentir bizarre, mail à l'aise. Une des raisons est la perte de repères. Le fait de ne pas pouvoir anticiper, prévoir est une source d'anxiété. Ne pas avoir les codes, le groupe avec lequel on se sent à l'aise rajoute une couche. Intéressant à lire pour soi et aussi comme employeur pour mettre en place des stratégies d'onboarding. Merci Victoria McDiarmid pour le partage !
📚 Culture - Créer une culture qui fait rester (EN)
Quel type de culture invite les salariés à rester plus longtemps dans une entreprise ? L'auteur de l'article analyse ici les cas d'AirBnB, LinkedIn et Twitter. Le point commun est une culture du partage, de l'échange entre pairs. Ça passe par le mentorat notamment et le coaching. Le sous-jacent, c'est de créer du lien ; sincère. Merci Marianne Jurcik pour le partage !
💮 DEI - Le pouvoir de la diversité par l'âge (EN)
Le conflit générationnel existe depuis toujours. Avec un point d'orgue en 2019 avec le "Ok Boomer". L'article propose de passer au crible ce biais en plusieurs points. D'abord définir ce qu'est une génération, puis identifier nos croyances, les analyser et ajuster notre point de vue afin de pouvoir prendre conscience des avantages de la différence. Belle lecture et cadre de réflexion valable pour toutes les discriminations.
🔎 LinkedIn - Les critères de recherche (EN)
Cet article rentre dans les détails des paramètres de recherche sur LinkedIn que l'on utilise les versions gratuites, premium, SalesNav ou Recuiter. Les filtres de recherche ne sont pas les mêmes et pour certains disponibles sur la version free et pas les autres. Autre astuce : rajouter des listes de mots-clés impacte négativement le placement de ton profil. Merci Gavin Johnston pour le partage !
♻️ Recrutement - L'état de l'écosystème du recrutement (FR)
Cet article propose une analyse sans concessions sur l'écosystème du recrutement en France. On l'aborde du point de vue du candidat et du recruteur en y impliquant aussi la relation avec le Hiring Manager. On y trouve un cercle vertueux de façade, mais dysfonctionnel. Pertinent, à lire, mais il manque de proposition de solutions à mon goût.
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Chargé(e) de recrutement - FieldBox.ai - Bordeaux, Fr
Senior Talent Acquisition Business - Playplay - Paris, Fr
Senior Talent Acquisition Tech - Playplay - Paris, Fr
Talent Sourcer - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire Saint-Luc - Bruxelles, Be
Chargé de recrutement IT - Freelancerepublik - Paris, Fr
Talent Sourceur / Sourceuse (H/F/NB) - Ubisoft - Montpellier, Fr
Talent acquisition specialist H/F - OVH - Roubaix, Fr
Tech Recruiter - Sicara - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager - Boost - Paris, Fr
Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr
Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr
Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr
Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote
Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF
Chargé d’Attractivité et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr
Chargé de Recherche en Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr
Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,
Talent Sourcing Partner - Open Classroom - Uk (Full Remote)
HR Business Partner - STIB, Bruxelles
Recruitment officer workers - STIB, Bruxelles
Payroll Advisor - STIB, Bruxelles
Gestionnaire Recrutement bilingue - STIB, Bruxelles
Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote
Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr
La question sourcing de Jacques Mouelle :
Dans les années 2000, je faisais partie d'un trio prolifique qui a fait les beaux jours du Camp Nou. J'ai également vu éclore un joueur digne héritier de Diego Armando Maradona. Lors de la 28e journée de la série A en France, j'ai été intronisé au hall of fame par les nerazzurri, qui suis-je ?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
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