📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 86 de editie ❄️

Goeiemorgen, Bonjour

Het nieuws van deze week:

1. We spraken deze vrijdag over aanwerving zonder CV, een ingewikkeld onderwerp als er ooit een was. Als je het gemist hebt of de herhaling wilt zien 👉  Youtube of als audio via Anchor.

2. We zullen de data van de wekelijkse peer sourcing & support sessies aan het begin van de week op Discord bekend maken. Word lid van de Discord server met deze link.

3. Volgende week is een pauze voor Live. Op 4 maart zijn we er weer.

🤜🤛 Deze week een grote dank aan: Soulaf Bahtit, Hélène Ly, Jean-Luc Conan, Eugène van den Hemel, Alexandre Guétat, Sandrine Dugué, Jean-Martin Kyssama, Virginie Arnal, Sandrine Dugué, Adeline Hernandez, Jean-Luc Connan, Silvia Galo, Céline Duchemin, Pierre-André Fortin, Freddy Sallaberry en Ian Daniszewski voor al jullie steun en delen. Het doet de gemeenschap groeien. Dank je wel ❤

👏 Proficiat aan Jacques Mouelle, Antoine Sauget, Barbara Baissac, Olivier Rozec, Alexandre Guetat, Pierre-André Fortin, Gavin Johnston, Sabine Konoarkowski, Dyanna Patétif, Joaquina Abélard, Raphael Sanchez, Stéphanie Sevilla, Emilie Charlot, Cyril Nowak, Virginie Pestel, Axelle Legout, Mathilde Kurzawa, Chloé Morisson, Laura Chérubin en Valentine MATTHIJSSE voor het vinden van het antwoord op sourcing vraag (Je moet wel tussen de regels door kunnen lezen. Het is een kunstwerk, gemaakt door twee architecten. Hij staat in Looz en weegt 30 ton en is 10 meter hoog. Zijn 100 dunne lagen staal vormen het silhouet van een gebouw). Het antwoord was "een kerk".

Wil je de community helpen groeien? Gemakkelijk, praat erover in je omgeving, en deel de artikelen die je interessant vindt door SNP te citeren.

Als je wat nuggets vindt en ze met de gemeenschap wilt delen: idem, stuur een e-mail.        

Geniet van je koffie en je lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

📩 Sourcing - Zoek de structuur van e-mails (EN)

Dit is een chrome addon waarmee je een bedrijfsadres kunt vinden uit een naam, voornaam en domeinnaam. Het vereist een gmail account om te werken. Gratis, eenvoudig en zonder beperkingen. Met dank aan Benoit Bliard & Lucia Kubinska voor de ontdekking!


🪑 Organisatie - Een "shadow board" maken (EN)

Sommige bedrijven hebben moeite om de marktontwikkelingen en de trends die ermee gepaard gaan bij te houden. Hun oplossing: creëer een "schaduw" ComEx bestaande uit jongere medewerkers en werk met hen aan strategische onderwerpen. We hebben het over bedrijven als Gucci, AccorHotels, GroupM. Het resultaat als je bijvoorbeeld Gucci en Prada vergelijkt, is onovertroffen.


🤝 Startup -  Huur vanaf het begin een "Mensen-mens" in (EN)

Het aannemen van een mensen-mens bij de eerste aanwervingen is van cruciaal belang. Dit maakt het mogelijk de aanwerving vanaf het begin te structureren, de installatie van vooroordelen te voorkomen, en aan efficiëntie te winnen (gemiddeld besteedt een startup 990h om 12 dev aan te werven). Welk soort profiel? Ofwel een expert of een tech rec die deze gevoeligheid heeft en kan helpen structureren. Om te lezen.


🧠 Analyse - Het bedriegersyndroom (FR)

Dit artikel analyseert het impostorsyndroom in de IT. Voor een ontwikkelaar is succes vaak dat hij zijn app uitgebracht ziet worden. Het is een collectief werk waarin hij gemakkelijk opzij stapt om over het succes van de groep te praten. Het proces van voortdurende verbetering (zeer aanwezig in de IT) is gebaseerd op twijfel en vragen stellen. Het is niet gemakkelijk jezelf hieruit los te maken om naar jezelf te kijken en niet alleen naar je vaardigheden. Kortom, het is de moeite waard om te lezen!


🔎 Sourcing - Reis naar het land van sourcing (FR)

Het artikel stelt een afdaling in sourcing voor: waar komt de term vandaan, hoe is hij vertaald naar werving, het aantrekken van kandidaten en directe benadering. Het heeft het ook over LinkedIn en zijn 700 miljoen profielen. Bovenal hebben we het over methode en marktkennis!


🤝 Werkgelegenheid - De fouten van recruiters die van baan veranderen (EN)

Veel recruiters zijn de afgelopen maanden van baan veranderd en velen zijn teleurgesteld. Dit artikel probeert te beantwoorden waarom? TLDR: Schoenmakers zijn het slechtst geschoeid. Rekruteerders besteden niet evenveel zorg aan het zoeken naar een baan als aan een briefing en het zoeken naar kandidaten. Er zijn veel parallellen.
 

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1500 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Chargé de recrutement IT - Freelancerepublik - Paris, Fr

Talent Sourceur / Sourceuse (H/F/NB) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Talent acquisition specialist H/F - OVH - Roubaix, Fr

Tech Recruiter - Sicara - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager - Boost - Paris, Fr

Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote

Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF

Chargé d’Attractivité et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de Recherche en Recrutement h/f  - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,

Talent Sourcing Partner - Open Classroom - Uk (Full Remote)

HR Business Partner - STIB, Bruxelles

Recruitment officer workers - STIB, Bruxelles

Payroll Advisor - STIB, Bruxelles

Gestionnaire Recrutement bilingue - STIB, Bruxelles

Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote

Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr

Senior Tech Recruiter - Mojo - Paris, Fr

Consultant en recrutement IT H/F/X - Externatic - Nantes

Consultant en recrutement IT H/F - Externatic - Bordeaux

De sourcing vraag :

Hier kun je, als een moderne Mozes, de kleine koningin over het water berijden. Het ligt in België, maar waar precies?

Als je ideeën hebt voor vragen die je aan de gemeenschap zou willen voorleggen, stuur ze dan naar me op, samen met de weg die je wilt volgen om ze op te lossen.

Fijne sourcing en een fijne zondag.

🤜 🤛