📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 86 ème édition ❄️

Bonjour, Goeiemorgen,

Les infos de la semaine : 

1. On parlé de recrutement sans CV ce Vendredi, sujet complexe s'il en est. Si tu l'as manqué où si tu veux voir les replay 👉 Youtube ou en audio via Anchor.
 
2. On annoncera en début de semaine les dates des séances de peer sourcing & d'entraide hebdomadaires sur Discord. Rejoins le serveur Discord avec ce lien.

3. Semaine prochaine c'est congé pour le Live. On reviens le 4 Mars.

🤜🤛 Cette semaine, un énorme merci à: Soulaf Bahtit, Hélène Ly, Jean-Luc Conan, Eugène van den Hemel, Alexandre Guétat, Sandrine Dugué, Jean-Martin Kyssama, Virginie Arnal, Sandrine Dugué, Adeline Hernandez, Jean-Luc Connan, Silvia Galo, Céline Duchemin, Pierre-André Fortin, Freddy Sallaberry et Ian Daniszewski pour vos soutiens et share. Ca fait grandir la communauté. Merci ❤

👏 Bravo à Jacques Mouelle, Antoine Sauget, Barbara Baissac, Olivier Rozec, Alexandre Guetat, Pierre-André Fortin, Gavin Johnston, Sabine Konoarkowski, Dyanna Patétif, Joaquina Abélard, Raphael Sanchez, Stéphanie Sevilla, Emilie Charlot, Cyril Nowak, Virginie Pestel, Axelle Legout, Mathilde Kurzawa, Chloé Morisson, Laura Chérubin et Valentine MATTHIJSSE pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing (Il faut savoir lire entre les lignes. C'est une oeuvre réalisée par deux architectes. Située à Looz, elle pése 30 tonnes et fait 10 metres de haut. Ses 100 fines couches d'acier empliées forment la silouhette d'un batiment. Lequel?) La réponse était "une église". 

Pour faire rayonner la communauté ? Facile, parles-en autour de toi, et partages les articles que tu trouves intéressant en citant SNP. 

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : même chose, envoie un mail.         
Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

📩 Sourcing - Retrouver la structure des emails (EN)

C'est un addon chrome qui permet de retrouver une adresse professionnelle à partir d'un nom, prénom et nom de domaine. Pour fonctionner, il nécessite d'avoir un compte gmail. Gratuit, simple et sans limitations. Merci Benoit Bliard & Lucia Kubinska pour la découverte !


🪑 Organisation - Créer un "shadow board" (EN)

Certaines entreprises peinent à suivre les évolutions de marché et les tendances qui vont avec. Leur solution : créer un ComEx "shadow" composé de salariés plus jeunes et travailler avec eux sur des sujets stratégiques. On parle d'entreprises telles que Gucci, AccorHotels, GroupM. Le résultat si on compare Gucci et Prada par exemple est sans appel.



🤝 Startup - Embaucher une "People person" dés le début (EN)

Embaucher une personne qui va avoir une sensibilité people dans les premières embauches est critique. Cela permet de structurer dès le début le recrutement, de prévenir l'installation de biais, de gagner en efficience (en moyenne une startup passe 990h pour embaucher 12 dev). Quel type de profil? Soit un expert ou un rec tech qui a cette sensibilité et pourra aider à structurer. À lire.


🧠 Analyse - Le syndrome de l'imposteur  (FR)

Cet article analyse le syndrome de l'imposteur dans l'IT. Pour un dev le succés est souvent de voir son app sortir. C'est un travail collectif dans lequel il s'efface facilement pour parler du succès du groupe. Le process d'amélioration continue (très présent dans l'IT) est fondé sur le doute et la remise en question. Il n'est pas évident de s'en extraire pour se regarder soi et non seulement ses compétences. Bref à lire !


🔎 Sourcing - Voyage au pays du sourcing (FR)

L'article propose une descente dans le sourcing: d'où vient le terme, comment a-t-il été translaté au recrutement, l'attraction de candidats et l'approche directe. On parle aussi de LinkedIn et de ses 700 millions de profils. Surtout, on parle de méthode et d'intelligence marché !


🤝 Emploi - Les erreurs des recruteurs qui changent de job (EN)

Plusieurs recruteurs ont changé de job ces derniers mois et nombreux sont ceux qui déchantent. L'article tente de répondre au pourquoi? TLDR: Les cordonniers sont les plus mal chaussés. Les recruteurs ne donnent pas la même rigueur à leur recherche d'emploi que celle qu'ils donnent à une prise de brief et une recherche de candidat. Les parallèles sont nombreux.
 

Qui recrute ?

Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

Chargé de recrutement IT - Freelancerepublik - Paris, Fr

Talent Sourceur / Sourceuse (H/F/NB) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Talent acquisition specialist H/F - OVH - Roubaix, Fr

Tech Recruiter - Sicara - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager - Boost - Paris, Fr

Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote

Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF

Chargé d’Attractivité et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de Recherche en Recrutement h/f  - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,

Talent Sourcing Partner - Open Classroom - Uk (Full Remote)

HR Business Partner - STIB, Bruxelles

Recruitment officer workers - STIB, Bruxelles

Payroll Advisor - STIB, Bruxelles

Gestionnaire Recrutement bilingue - STIB, Bruxelles

Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote

Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr

Senior Tech Recruiter - Mojo - Paris, Fr

Consultant en recrutement IT H/F/X - Externatic - Nantes

Consultant en recrutement IT H/F - Externatic - Bordeaux

La question sourcing : 

Ici, tel un Moïse des temps modernes, sur la petite reine, tu peux fendre les eaux. C'est en Belgique, mais où exactement ?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛