đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 86 Ăšme Ă©dition âïž
Bonjour, Goeiemorgen,
Les infos de la semaine :Â
1. On parlĂ© de recrutement sans CV ce Vendredi, sujet complexe s'il en est. Si tu l'as manquĂ© oĂč si tu veux voir les replay đ Youtube ou en audio via Anchor.
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2. On annoncera en début de semaine les dates des séances de peer sourcing & d'entraide hebdomadaires sur Discord. Rejoins le serveur Discord avec ce lien.
3. Semaine prochaine c'est congé pour le Live. On reviens le 4 Mars.
đ€đ€ Cette semaine, un Ă©norme merci Ă : Soulaf Bahtit, HĂ©lĂšne Ly, Jean-Luc Conan, EugĂšne van den Hemel, Alexandre GuĂ©tat, Sandrine DuguĂ©, Jean-Martin Kyssama, Virginie Arnal, Sandrine DuguĂ©, Adeline Hernandez, Jean-Luc Connan, Silvia Galo, CĂ©line Duchemin, Pierre-AndrĂ© Fortin, Freddy Sallaberry et Ian Daniszewski pour vos soutiens et share. Ca fait grandir la communautĂ©. Merci â€
đ Bravo Ă Jacques Mouelle, Antoine Sauget, Barbara Baissac, Olivier Rozec, Alexandre Guetat, Pierre-AndrĂ© Fortin, Gavin Johnston, Sabine Konoarkowski, Dyanna PatĂ©tif, Joaquina AbĂ©lard, Raphael Sanchez, StĂ©phanie Sevilla, Emilie Charlot, Cyril Nowak, Virginie Pestel, Axelle Legout, Mathilde Kurzawa, ChloĂ© Morisson, Laura ChĂ©rubin et Valentine MATTHIJSSE pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing (Il faut savoir lire entre les lignes. C'est une oeuvre rĂ©alisĂ©e par deux architectes. SituĂ©e Ă Looz, elle pĂ©se 30 tonnes et fait 10 metres de haut. Ses 100 fines couches d'acier empliĂ©es forment la silouhette d'un batiment. Lequel?) La rĂ©ponse Ă©tait "une Ă©glise".Â
Pour faire rayonner la communautĂ© ? Facile, parles-en autour de toi, et partages les articles que tu trouves intĂ©ressant en citant SNP.Â
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : mĂȘme chose, envoie un mail.     Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
đ© Sourcing - Retrouver la structure des emails (EN)
C'est un addon chrome qui permet de retrouver une adresse professionnelle à partir d'un nom, prénom et nom de domaine. Pour fonctionner, il nécessite d'avoir un compte gmail. Gratuit, simple et sans limitations. Merci Benoit Bliard & Lucia Kubinska pour la découverte !
đȘ Organisation - CrĂ©er un "shadow board" (EN)
Certaines entreprises peinent à suivre les évolutions de marché et les tendances qui vont avec. Leur solution : créer un ComEx "shadow" composé de salariés plus jeunes et travailler avec eux sur des sujets stratégiques. On parle d'entreprises telles que Gucci, AccorHotels, GroupM. Le résultat si on compare Gucci et Prada par exemple est sans appel.
đ€ Startup - Embaucher une "People person" dĂ©s le dĂ©but (EN)
Embaucher une personne qui va avoir une sensibilité people dans les premiÚres embauches est critique. Cela permet de structurer dÚs le début le recrutement, de prévenir l'installation de biais, de gagner en efficience (en moyenne une startup passe 990h pour embaucher 12 dev). Quel type de profil? Soit un expert ou un rec tech qui a cette sensibilité et pourra aider à structurer. à lire.
đ§ Analyse - Le syndrome de l'imposteur  (FR)
Cet article analyse le syndrome de l'imposteur dans l'IT. Pour un dev le succés est souvent de voir son app sortir. C'est un travail collectif dans lequel il s'efface facilement pour parler du succÚs du groupe. Le process d'amélioration continue (trÚs présent dans l'IT) est fondé sur le doute et la remise en question. Il n'est pas évident de s'en extraire pour se regarder soi et non seulement ses compétences. Bref à lire !
đ Sourcing - Voyage au pays du sourcing (FR)
L'article propose une descente dans le sourcing: d'oĂč vient le terme, comment a-t-il Ă©tĂ© translatĂ© au recrutement, l'attraction de candidats et l'approche directe. On parle aussi de LinkedIn et de ses 700 millions de profils. Surtout, on parle de mĂ©thode et d'intelligence marchĂ© !
đ€ Emploi - Les erreurs des recruteurs qui changent de job (EN)
Plusieurs recruteurs ont changĂ© de job ces derniers mois et nombreux sont ceux qui dĂ©chantent. L'article tente de rĂ©pondre au pourquoi? TLDR: Les cordonniers sont les plus mal chaussĂ©s. Les recruteurs ne donnent pas la mĂȘme rigueur Ă leur recherche d'emploi que celle qu'ils donnent Ă une prise de brief et une recherche de candidat. Les parallĂšles sont nombreux.
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Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Chargé de recrutement IT - Freelancerepublik - Paris, Fr
Talent Sourceur / Sourceuse (H/F/NB) - Ubisoft - Montpellier, Fr
Talent acquisition specialist H/F - OVH - Roubaix, Fr
Tech Recruiter - Sicara - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager - Boost - Paris, Fr
Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr
Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr
Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr
Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote
Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF
ChargĂ© dâAttractivitĂ© et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr
Chargé de Recherche en Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr
Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,
Talent Sourcing Partner - Open Classroom - Uk (Full Remote)
HR Business Partner -Â STIB, Bruxelles
Recruitment officer workers - STIB, Bruxelles
Payroll Advisor -Â STIB, Bruxelles
Gestionnaire Recrutement bilingue - STIB, Bruxelles
Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote
Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr
Senior Tech Recruiter - Mojo - Paris, Fr
Consultant en recrutement IT H/F/XÂ - Externatic - Nantes
Consultant en recrutement IT H/F - Externatic - Bordeaux
La question sourcing :Â
Ici, tel un MoĂŻse des temps modernes, sur la petite reine, tu peux fendre les eaux. C'est en Belgique, mais oĂč exactement ?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
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