📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 84 de editie ❄️

Goeiemorgen, Bonjour
 
Deze week opde  Live gaf Pierre André ons enkele tips over hoe je met google sheets kunt spelen bij het sourcen. ! Als je de herhaling wilt zien 👉  Youtube of als audio via Anchor.

🤜🤛 Deze week een grote dank je wel aan Eugène van den Hemel, Wim Dammans, Vincent Rivoire, Virginie Arnal, Romain Ognibene, Ian Daniszewski, Silvia Gallo, Céline Jameau en Franck De Oliveira voor jullie steun en het delen. Het is door te delen dat de gemeenschap groeit. Dank je wel ❤

👏 Proficiat aan Steve Jaouen, Laura Chérubin, Joaquina Abélard, Emilie Charlot, Olivier Rozec, Alexandre Guétat, Cyril Nowak en Virginie Pestel voor het vinden van het antwoord op Hélène Ly's sourcing vraag (Het is een 80's filmfranchise over een Japanse vechtkunst. 34 jaar na de release van het eerste deel is de serie die als vervolg op deze films wordt gepresenteerd een hit op Netflix. Er komen enkele acteurs uit de oorspronkelijke trilogie in voor. Wie werd oorspronkelijk geschreven als de trainer die terugkeerde uit de Vietnam oorlog?) Het antwoord was Chuck Norris.
PS: Je zoekt Chuck Norris niet op... hij vindt jou. 🤜🤛

Wil je ons helpen groeien?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Wil je meedoen bij de Lives of iemand daar in het bijzonder zien? Stuur me een e-mail.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

🤝 Aanwerving - Hoe werf je 400 talenten per jaar (FR)

Deze Belgische tech unicorn heeft in een jaar 400 mensen gerekruteerd. Verschillende profielen: ontwikkelaars, consultants, verkoop, ondersteuning, en zelfs een kok voor het bedrijfsrestaurant. Het proces verloopt snel, ondersteund door hulpmiddelen die totale doorzichtigheid bieden over het pakket van de kandidaat, het proces automatiseren en een rapport produceren. Dit maakt het mogelijk te anticiperen op blokkades en de teams dienovereenkomstig te dimensioneren. Een groot succes en een grote bron van inspiratie.


⚙️Proces - Werven van BackEnd dev profielen (ENG)

Dit Amerikaanse streaming bedrijf presenteert hun rekruteringsproces voor backend ontwikkelaars. Het artikel wil hun aanwervingsproces demystificeren. Het is interessant, omdat je zo kunt zien hoe het bedrijf zich organiseert om in een trechter te werven en tegelijk scharnierpunten te behouden. Zeker interessant om te lezen.


🌎 Tips - Een verdeeld team managen (FR)

Het artikel belicht de gevaren van remote werken en geeft 7 tips om een verdeeld team eerlijk te managen. Het begint met iedereen eerlijk te behandelen. Ongeacht de plaats moet de overwegingen hetzelfde zijn, evenals de uitrusting. Duidelijkheid over de verwachtingen is ook belangrijk. Het scheppen van een veilige en inclusieve omgeving komt een heel eind in het eerlijk managen van je teams.


💲 Aanwerving - Het tegenaanbod (ENG)

Er is een mythe in de werving dat 80% van de kandidaten die een tegenaanbod van hun werkgever aanvaarden, binnen een jaar vertrekken. Er zijn geen studies om dit te bewijzen. In dit artikel baseert de recruiter zich op gegevens die over 15 jaar verzameld zijn en komt uit op 48% binnen een jaar en 92% na 3 jaar. Uiteindelijk is de zorg over het tegenbod dat het salaris zelden de kern van de zaak was; slechts een oppervlakkig effect.


🤝 Aanwerving - Managen van je hiring managers (ENG)

60% van de managers van recruiters  vinden dat recruiters de functies waarvoor ze werven niet begrijpen; terwijl 80% van de recruiters denkt van wel. Er is een grote kloof. Het artikel suggereert 5 manieren om een gezonde en vertrouwensvolle relatie met je Hiring Managers te bereiken.


🤝 Talent - Hoe trek je het talent aan dat je denkt te verdienen? (ENG)

Dit diepgaande artikel stelt een categorisering voor van talentvolle, motiverende hefbomen voor loopbaanverandering. De uitsplitsing is gedetailleerd voor zowel kandidaat-profielen als hun motiverende hefbomen. Dezelfde uitsplitsing wordt ook gemaakt op bedrijfsniveau. Lees verder!
 

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1500 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote

Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF

Chargé d’Attractivité et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de Recherche en Recrutement h/f  - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,

Talent Sourcing Partner - Open Classroom - Uk (Full Remote)

HR Business Partner - STIB, Bruxelles

Recruitment officer workers - STIB, Bruxelles

Payroll Advisor - STIB, Bruxelles

Gestionnaire Recrutement bilingue - STIB, Bruxelles

Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote

Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr

Senior Tech Recruiter - Mojo - Paris, Fr

Consultant en recrutement IT H/F/X - Externatic - Nantes

Consultant en recrutement IT H/F - Externatic - Bordeaux

De sourcing vraag van Stéphanie Sevilla:

Dit liedje hoort bij de soundtrack van een Franse komedie uit 1994 waarvan de meest cult-uitdrukkingen heel vaak herhaald worden. Ter gelegenheid van de 25ste verjaardag van de release van de film, dansten twee van de acteurs op dit nummer tijdens de 72ste editie van het Cannes Film Festival. Wie is de auteur van dit liedje?

Als je ideeën hebt voor vragen die je aan de gemeenschap zou willen voorleggen, stuur ze dan naar me op, samen met de weg die je wilt volgen om ze op te lossen.

Fijne sourcing en een fijne zondag.

🤜 🤛