📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 84 ème édition ❄️

Bonjour, Goeiemorgen,
 
Cette semaine sur le Live, Pierre André nous a livré quelques astuces pour jouer avec des google sheets dans le cadre d'un sourcing. Si tu voir les replay, direction Youtube ou en audio via Anchor.
 
🤜🤛 Cette semaine, un énorme merci à Eugène van den Hemel, Wim Dammans, Vincent Rivoire, Virginie Arnal, Romain Ognibene, Ian Daniszewski, Silvia Gallo, Céline Jameau et Franck De Oliveira pour vos soutiens et share. C'est en partageant que la communauté grandit. Merci ❤

👏 Bravo à Steve Jaouen, Laura Chérubin, Joaquina Abélard, Emilie Charlot, Olivier Rozec, Alexandre Guétat, Cyril Nowak et Virginie Pestel  pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing d'Hélène Ly (C'est une franchise de films des années 80 où il est question d'un art martial japonais. 34 ans après la sortie du premier volet, la série présentée comme la suite de ces films cartonnent sur Netflix. On y retrouve certains acteurs de la trilogie initiale. Pour qui a été initialement écrit le rôle de l'entraîneur revenu traumatisé de la guerre du Vietnam?) La réponse était Chuck Norris. 
PS: Tu ne sources pas Chuck Norris... c'est lui qui te trouve.

Tu veux contribuer? Fais rayonner la communauté. 𝑷𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 autour de toi avec le lien vers le . 

Une question, envie de 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒊𝒑𝒆𝒓 aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier?  𝑬𝒏𝒗𝒐𝒊𝒆 un mail.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : même chose, envoie un mail.         
Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

🤝 Recrutement - Comment recruter 400 talents par an (FR)

Cette double licorne Belge a recruté 400 personnes en un an. Des profils variés : développeurs, consultants, commerciaux, support, et même un Chef pour le restaurant d’entreprise. Le process est d'office rapide, il est soutenu par des outils qui offrent une transparence totale sur le package du candidat, automatise son process et sort un reporting. Cela permet d'anticiper les points de blocage et de dimensionner les équipes en fonction. Un beau succès et une belle source d'inspiration.


⚙️Process - Recruter des profils de dev BackEnd (EN)

Cette entreprise de streaming américaine présente son process de recrutement pour des développeurs Backend. L'article vise à démystifier leur process de recrutement. C'est intéressant, car il permet de voir comment l'entreprise s'organise pour recruter dans un funnel tout en gardant des points de pivots. À lire.


🌎 Conseils - Gérer une équipe distribuée (EN)

L'article met en avant les dangers du remote et propose 7 tips pour gérer une équipe distribuée équitablement. Ça passe par traiter équitablement tout le monde. Peu importe le lieu de travail, la considération doit être identique, le matériel également. La clarté des attentes est également importante. Arriver à créer un environnement secure et inclusif contribuera fortement à gérer équitablement ses équipes.


💲 Recrutement - La contre-offre (EN)

Un mythe dans le recrutement explique que 80% des candidats acceptant une contre offre de leur employeur les quittaient dans l'année. Il n'y a aucune étude qui le démontre. Dans cet article, le recruteur se fie a ses données collectées sur une quinzaine d'années et arrive plutôt à 48 % dans l'année et 92% au bot de 3 ans. Au final, le souci de la contre offre, c'est que le salaire était rarement le problème de fond ; juste un effet épidermique.


🤝 Recrutement - Gérer ses Hiring Managers (EN)

60% des Hiring Manager trouvent que les recruteurs ne comprennent pas les rôles pour lesquels ils recrutent ; alors que 80% des recruteurs pensent les comprendre. Il y a un gros écart. L'article propose 5 pistes pour arriver à avoir une relation saine et de confiance avec ses Hiring Managers.


🤝 Talent - Que fait on pour attirer les talents que l'on pense mériter? (EN)

Cet article fouillé propose une catégorisation de talents, des leviers de motivation pour des changements de carrière. La décomposition est poussée dans le détail à la fois pour les profils de candidats ainsi que pour leurs leviers de motivation. La même décomposition est aussi faite au niveau des entreprises. À lire!

Qui recrute ?

Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote

Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF

Chargé d’Attractivité et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de Recherche en Recrutement h/f  - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,

Talent Sourcing Partner - Open Classroom - Uk (Full Remote)

HR Business Partner - STIB, Bruxelles

Recruitment officer workers - STIB, Bruxelles

Payroll Advisor - STIB, Bruxelles

Gestionnaire Recrutement bilingue - STIB, Bruxelles

Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote

Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr

Senior Tech Recruiter - Mojo - Paris, Fr

Consultant en recrutement IT H/F/X - Externatic - Nantes

Consultant en recrutement IT H/F - Externatic - Bordeaux

La question sourcing de Stéphanie Sevilla : 

Cette chanson fait partie de la bande son d’une comédie française de 1994 dont les expressions les plus cultes sont très souvent reprises. Pour les 25 ans de la sortie du film, deux de ses acteurs ont dansé sur cette chanson à la 72eme édition du  festival de Cannes. Qui est l’auteur de cette chanson ?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

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