đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 84 Ăšme Ă©dition âïž
Bonjour, Goeiemorgen,
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Cette semaine sur le Live, Pierre André nous a livré quelques astuces pour jouer avec des google sheets dans le cadre d'un sourcing. Si tu voir les replay, direction Youtube ou en audio via Anchor.
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đ€đ€ Cette semaine, un Ă©norme merci Ă EugĂšne van den Hemel, Wim Dammans, Vincent Rivoire, Virginie Arnal, Romain Ognibene, Ian Daniszewski, Silvia Gallo, CĂ©line Jameau et Franck De Oliveira pour vos soutiens et share. C'est en partageant que la communautĂ© grandit. Merci â€
đ Bravo Ă Steve Jaouen, Laura ChĂ©rubin, Joaquina AbĂ©lard, Emilie Charlot, Olivier Rozec, Alexandre GuĂ©tat, Cyril Nowak et Virginie Pestel pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing d'HĂ©lĂšne Ly (C'est une franchise de films des annĂ©es 80 oĂč il est question d'un art martial japonais. 34 ans aprĂšs la sortie du premier volet, la sĂ©rie prĂ©sentĂ©e comme la suite de ces films cartonnent sur Netflix. On y retrouve certains acteurs de la trilogie initiale. Pour qui a Ă©tĂ© initialement Ă©crit le rĂŽle de l'entraĂźneur revenu traumatisĂ© de la guerre du Vietnam?) La rĂ©ponse Ă©tait Chuck Norris.Â
PS:Â Tu ne sources pas Chuck Norris... c'est lui qui te trouve.
Tu veux contribuer? Fais rayonner la communautĂ©. đ·đđđđđđ autour de toi avec le lien vers le .Â
Une question, envie de đđđđđđđđđđ aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier? đŹđđđđđ un mail.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : mĂȘme chose, envoie un mail.     Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
đ€ Recrutement - Comment recruter 400 talents par an (FR)
Cette double licorne Belge a recrutĂ© 400 personnes en un an. Des profils variĂ©s : dĂ©veloppeurs, consultants, commerciaux, support, et mĂȘme un Chef pour le restaurant dâentreprise. Le process est d'office rapide, il est soutenu par des outils qui offrent une transparence totale sur le package du candidat, automatise son process et sort un reporting. Cela permet d'anticiper les points de blocage et de dimensionner les Ă©quipes en fonction. Un beau succĂšs et une belle source d'inspiration.
âïžProcess - Recruter des profils de dev BackEnd (EN)
Cette entreprise de streaming américaine présente son process de recrutement pour des développeurs Backend. L'article vise à démystifier leur process de recrutement. C'est intéressant, car il permet de voir comment l'entreprise s'organise pour recruter dans un funnel tout en gardant des points de pivots. à lire.
đ Conseils - GĂ©rer une Ă©quipe distribuĂ©e (EN)
L'article met en avant les dangers du remote et propose 7 tips pour gĂ©rer une Ă©quipe distribuĂ©e Ă©quitablement. Ăa passe par traiter Ă©quitablement tout le monde. Peu importe le lieu de travail, la considĂ©ration doit ĂȘtre identique, le matĂ©riel Ă©galement. La clartĂ© des attentes est Ă©galement importante. Arriver Ă crĂ©er un environnement secure et inclusif contribuera fortement Ă gĂ©rer Ă©quitablement ses Ă©quipes.
đČ Recrutement - La contre-offre (EN)
Un mythe dans le recrutement explique que 80% des candidats acceptant une contre offre de leur employeur les quittaient dans l'année. Il n'y a aucune étude qui le démontre. Dans cet article, le recruteur se fie a ses données collectées sur une quinzaine d'années et arrive plutÎt à 48 % dans l'année et 92% au bot de 3 ans. Au final, le souci de la contre offre, c'est que le salaire était rarement le problÚme de fond ; juste un effet épidermique.
đ€ Recrutement - GĂ©rer ses Hiring Managers (EN)
60% des Hiring Manager trouvent que les recruteurs ne comprennent pas les rÎles pour lesquels ils recrutent ; alors que 80% des recruteurs pensent les comprendre. Il y a un gros écart. L'article propose 5 pistes pour arriver à avoir une relation saine et de confiance avec ses Hiring Managers.
đ€ Talent - Que fait on pour attirer les talents que l'on pense mĂ©riter? (EN)
Cet article fouillĂ© propose une catĂ©gorisation de talents, des leviers de motivation pour des changements de carriĂšre. La dĂ©composition est poussĂ©e dans le dĂ©tail Ă la fois pour les profils de candidats ainsi que pour leurs leviers de motivation. La mĂȘme dĂ©composition est aussi faite au niveau des entreprises. Ă lire!
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr
Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr
Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr
Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote
Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF
ChargĂ© dâAttractivitĂ© et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr
Chargé de Recherche en Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr
Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,
Talent Sourcing Partner - Open Classroom - Uk (Full Remote)
HR Business Partner -Â STIB, Bruxelles
Recruitment officer workers - STIB, Bruxelles
Payroll Advisor -Â STIB, Bruxelles
Gestionnaire Recrutement bilingue - STIB, Bruxelles
Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote
Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr
Senior Tech Recruiter - Mojo - Paris, Fr
Consultant en recrutement IT H/F/XÂ - Externatic - Nantes
Consultant en recrutement IT H/F - Externatic - Bordeaux
La question sourcing de StĂ©phanie Sevilla :Â
Cette chanson fait partie de la bande son dâune comĂ©die française de 1994 dont les expressions les plus cultes sont trĂšs souvent reprises. Pour les 25 ans de la sortie du film, deux de ses acteurs ont dansĂ© sur cette chanson Ă la 72eme Ă©dition du festival de Cannes. Qui est lâauteur de cette chanson ?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
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