📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 83 de editie ❄️

Goeiemorgen, Bonjour
 
Deze week spraken we op de Live met Jérémy Buget & Nicolas Martignole. We bespraken het belang van technische tests. Hun technische achtergrond, als beoordelaar of als kandidaat, geeft hen een inzichtelijke kijk op het onderwerp. Als je rekruteert in de techniek was het zeker een must see! Als je de herhaling wilt zien 👉  Youtube of als audio via Anchor.

🤜🤛 Deze week een grote dank aan Jean-Luc Conan, Eugène van den Hemel, Benjamin Drey, Sarah Lecordier, Thierry De Couvreur, Amélie Collinet, Jérémy Buget, Jean-Martin Kyssama, Virginie Arnal, Camille Dossal, Pierre André Fortin, Nicolas Martignole, Marie-Sophie Zambeaux François Bracco en Romain Ognibene voor jullie steun. Het is door te delen dat de gemeenschap groeit. Dank je wel ❤

👏 Felicitaties aan Jacques Mouelle, Guillaume Bernard, Virginie Pestel, Alexandre Guétat, Joaquina Abélard, Gavin Johnston, Laura Chérubin, Stephy Sevilla, Olivier Rozec, Mohini JAGANATHEN-CUNIN, Aurélien Boutaudou, Mathilde Kurzawa, Hélène Ly en Dyanna Patétif voor het vinden van het antwoord (Wat is de voornaam van de artiest die het eerste deel van Lofofora speelde in La Cigale op 1 en 2 oktober 2003?) Het antwoord was Philippe. 🤜🤛

Een paar weken geleden vertelden we je over Wim's deelname aan een wedstrijd. De resultaten zijn binnen en we zijn erg trots. Hij won de juryprijs voor "Meest Invloedrijke Recruiter" in Nederland. Gefeliciteerd!

Wil je ons helpen groeien?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Wil je meedoen bij de Lives of iemand daar in het bijzonder zien? Stuur me een e-mail.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

0️⃣1️⃣ Technisch interview - "System Design" interview  (FR)

Dit in Live besproken artikel biedt een alternatief kader in de context van technische beoordelingen. Het vervangt de technische tests die thuis of op platforms afgelegd moeten worden door een meer systemische aanpak, die het mogelijk maakt in de bespreking een inschatting te maken van het begrip van een kandidaat over een globaal onderwerp.


🤝 Onderhandelen - Hoe over je salaris te onderhandelen (FR)

Dit artikel biedt een interessante lezing van salarisonderhandelingen aan beide kanten van het hek. De aanpak is interessant en kan helpen om structuur aan te brengen in de manier waarop je je salarisonderhandelingen benadert. Voor wie van het onderwerp houdt raad ik "Never Split the Difference" van Chriss Voss aan.


📚 Bronnen - Een bibliotheek over aanwerving (FR)

Deze site somt bronnen op over een aantal onderwerpen die met werving te maken hebben. Het gaat van D&I tot kandidaat ervaring tot juridisch tot relaties met managers. Er is voor elk wat wils.


🔎 Werkgelegenheid - Hoe van baan veranderen ongeacht je profiel (EN)

Dit artikel stelt een stapsgewijze aanpak voor om van baan te veranderen, wie je ook bent en wat je profiel ook is. Het proces geeft een kader, is iteratief en geldt als klap op de vuurpijl ook  voor elk profiel (althans voor degenen die op LInkedIn staan).


🤝 Interviews - Een gegevensbank van operationele en situationele vragen (EN)

Deze site bevat een reeks vragen die je bij sollicitatiegesprekken kunt stellen. Je kunt zoeken naar vragen die te maken hebben met wat je wilt evalueren, en dan afhankelijk van de context en zelfs de functie (van ontwikkelaar tot Talent Acquisition Manager). Het is omvangrijk maar kan je goede eerste aanwijzingen geven om te volgen.


💲Beloning - Uitleg van een loonbeleid (EN)

Deze fictieve site neemt het loonbeleid van Remote op en legt het in detail uit. Je vindt de filosofie achter de keuzes in termen van salarislogica. Het gaat uitvoerig in op Remote, rollenbeheer of niet / engineering of niet. Als je vragen hebt over hoe je een loonbeleid moet opbouwen, is dit een goed uitgangspunt.
 

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1500 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote

Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF

Chargé d’Attractivité et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de Recherche en Recrutement h/f  - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,

Talent Sourcing Partner - Open Classroom - Uk (Full Remote)

HR Business Partner - STIB, Bruxelles

Recruitment officer workers - STIB, Bruxelles

Payroll Advisor - STIB, Bruxelles

Gestionnaire Recrutement bilingue - STIB, Bruxelles

Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote

Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr

Senior Tech Recruiter - Mojo - Paris, Fr

Consultant en recrutement IT H/F/X - Externatic - Nantes

Consultant en recrutement IT H/F - Externatic - Bordeaux

Hélène Ly's sourcing vraag:

We zoeken een filmfranchise uit de jaren '80 over een Japanse krijgskunst. 34 jaar na de release van het eerste deel is de serie die als vervolg op deze films wordt gepresenteerd een hit op Netflix. Er komen enkele acteurs uit de oorspronkelijke trilogie in voor. Wie zou oorspronkelijk de rol spelen van de trainer die getraumatiseerd terugkeerde uit de Vietnam oorlog?

Als je ideeën hebt voor vragen die je aan de gemeenschap zou willen voorleggen, stuur ze dan naar me op, samen met de weg die je wilt volgen om ze op te lossen.

Fijne sourcing en een fijne zondag.

🤜 🤛