đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 83 Ăšme Ă©dition âïž
Bonjour, Goeiemorgen,
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Cette semaine sur le Live, on a reçu Jérémy Buget & Nicolas Martignole. On y a abordé l'importance des tests techniques. Leur parcours technique soit comme évaluateur ou candidats leur donne un regard éclairant sur le sujet. Tu recrutes dans la tech : must see ! Si tu voir les replays, direction Youtube ou en audio via Anchor.
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đ€đ€ Cette semaine, un Ă©norme merci Ă Jean-Luc Conan, EugĂšne van den Hemel, Benjamin Drey, Sarah Lecordier, Thierry De Couvreur, AmĂ©lie Collinet, JĂ©rĂ©my Buget, Jean-Martin Kyssama, Virginie Arnal, Camille Dossal, Pierre AndrĂ© Fortin, Nicolas Martignole, Marie-Sophie Zambeaux François Bracco et Romain Ognibene pour vos soutiens et share. C'est en partageant que la communautĂ© grandit. Merci â€
đ Bravo Ă Jacques Mouelle, Guillaume Bernard, Virginie Pestel, Alexandre GuĂ©tat, Joaquina AbĂ©lard, Gavin Johnston, Laura ChĂ©rubin, Stephy Sevilla, Olivier Rozec, Mohini JAGANATHEN-CUNIN, AurĂ©lien Boutaudou, Mathilde Kurzawa, HĂ©lĂšne Ly et Dyanna PatĂ©tif pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse (Quel est le prĂ©nom de l'artiste qui Ă fait la 1ere partie de Lofofora Ă la Cigale les 1 et 2 Octobre 2003?) La rĂ©ponse Ă©tait Philippe.
Il y a quelques semaines, on vous a parlé de la participation de Wim à un concours. Les résultats sont tombés et on n'est pas peu fier. Il a gagné le prix du jury du "Recruteur le plus influent" des Pays-Bas. Bravo à lui !
Tu veux contribuer? Fais rayonner la communautĂ©. đ·đđđđđđ autour de toi avec le lien vers le .Â
Une question, envie de đđđđđđđđđđ aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier? đŹđđđđđ un mail.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : mĂȘme chose, envoie un mail.     Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
0ïžâŁ1ïžâŁ Entretien technique - "System Design" interview (FR)
Cet article, dont on a parlé dans le Live, propose un autre cadre dans le contexte des évaluations techniques. Il remplace les tests techniques à faire à la maison ou sur des plateformes par une approche plus systémique qui permet dans la discussion d'avoir un appréciation de la compréhension d'un candidat sur un sujet global.
đ€ NĂ©gociation - Comment nĂ©gocier son salaire (FR)
Cet article propose une lecture intéressante des négociations salariales des deux cÎtés de la barriÚre. L'approche est intéressante et peut aider à structurer la maniÚre dont tu vas approcher tes négociations salariales. Pour ceux qui aiment le sujet je vous conseille "Never Split the Difference" de Chriss Voss.
đ Ressources - Une bibliothĂšque sur le recrutement (FR)
Ce site recense des ressources sur plusieurs sujets ayant trait au recrutement. Ca va de la D&I à l'expérience candidat en passant par le juridique, la relation manager. Il y en a pour tous A bookmarker !
đ Emploi - Comment changer de job quelque soit ton profil (EN)
Cet article propose une démarche pas à pas pour changer de job qui que tu sois et quel que soit ton profil. La démarche donne un cadre, est itérative et pour le coup d'applique à tout profil (du moins ceux qui sont sur LinkedIn).
đ€ Entretiens - Une base de questions opĂ©rationnelles et situationnelles (EN)
Ce site reprend toute une sĂ©rie de questions Ă poser en entretiens. Tu peux chercher des questions liĂ©es Ă ce que tu souhaites Ă©valuer, alors en fonction du contexte, et mĂȘme du mĂ©tier (de dĂ©veloppeur Ă Talent Acquisition Manager). C'est vaste, mais peux te donner de bonnes premiĂšres pistes Ă suivre.
đČRĂ©munĂ©ration - Explication d'une politique salariale (EN)
Ce site notion reprends et explique en dĂ©tail la politique salariale de Remote. Tu y retrouves la philosophie qui soutient les choix en termes de logique salariale. Ăa va dans le dĂ©tail du remote, des roles management ou pas / engineering ou pas. Si tu te poses des questions sur comment construire une politique salariale; c'est un bon point de dĂ©part.
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr
Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr
Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr
Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote
Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF
ChargĂ© dâAttractivitĂ© et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr
Chargé de Recherche en Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr
Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,
Talent Sourcing Partner - Open Classroom - Uk (Full Remote)
HR Business Partner -Â STIB, Bruxelles
Recruitment officer workers - STIB, Bruxelles
Payroll Advisor -Â STIB, Bruxelles
Gestionnaire Recrutement bilingue - STIB, Bruxelles
Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote
Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr
Senior Tech Recruiter - Mojo - Paris, Fr
Consultant en recrutement IT H/F/XÂ - Externatic - Nantes
Consultant en recrutement IT H/F - Externatic - Bordeaux
La question sourcing d'HĂ©lĂšne Ly :Â
C'est une franchise de films des annĂ©es 80 oĂč il est question d'un art martial japonais. 34 ans aprĂšs la sortie du premier volet, la sĂ©rie, prĂ©sentĂ©e comme la suite de ces films, cartonne sur Netflix. On y retrouve certains acteurs de la trilogie initiale. Pour qui a Ă©tĂ© initialement Ă©crit le rĂŽle de l'entraĂźneur revenu traumatisĂ© de la guerre du Vietnam?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bonne reprise !
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