📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 83 ème édition ❄️

Bonjour, Goeiemorgen,
 
Cette semaine sur le Live, on a reçu Jérémy Buget & Nicolas Martignole. On y a abordé l'importance des tests techniques. Leur parcours technique soit comme évaluateur ou candidats leur donne un regard éclairant sur le sujet. Tu recrutes dans la tech : must see ! Si tu voir les replays, direction Youtube ou en audio via Anchor.
 
🤜🤛 Cette semaine, un énorme merci à Jean-Luc Conan, Eugène van den Hemel, Benjamin Drey, Sarah Lecordier, Thierry De Couvreur, Amélie Collinet, Jérémy Buget, Jean-Martin Kyssama, Virginie Arnal, Camille Dossal, Pierre André Fortin, Nicolas Martignole, Marie-Sophie Zambeaux François Bracco et Romain Ognibene pour vos soutiens et share. C'est en partageant que la communauté grandit. Merci ❤

👏 Bravo à Jacques Mouelle, Guillaume Bernard, Virginie Pestel, Alexandre Guétat, Joaquina Abélard, Gavin Johnston, Laura Chérubin, Stephy Sevilla, Olivier Rozec, Mohini JAGANATHEN-CUNIN, Aurélien Boutaudou, Mathilde Kurzawa, Hélène Ly et Dyanna Patétif pour avoir trouvé la réponse (Quel est le prénom de l'artiste qui à fait la 1ere partie de Lofofora à la Cigale les 1 et 2 Octobre 2003?) La réponse était Philippe.

Il y a quelques semaines, on vous a parlé de la participation de Wim à un concours. Les résultats sont tombés et on n'est pas peu fier. Il a gagné le prix du jury du "Recruteur le plus influent" des Pays-Bas. Bravo à lui !

Tu veux contribuer? Fais rayonner la communauté. 𝑷𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 autour de toi avec le lien vers le . 

Une question, envie de 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒊𝒑𝒆𝒓 aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier?  𝑬𝒏𝒗𝒐𝒊𝒆 un mail.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : même chose, envoie un mail.         
Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

0️⃣1️⃣ Entretien technique - "System Design" interview (FR)

Cet article, dont on a parlé dans le Live, propose un autre cadre dans le contexte des évaluations techniques. Il remplace les tests techniques à faire à la maison ou sur des plateformes par une approche plus systémique qui permet dans la discussion d'avoir un appréciation de la compréhension d'un candidat sur un sujet global.


🤝 Négociation - Comment négocier son salaire (FR)

Cet article propose une lecture intéressante des négociations salariales des deux côtés de la barrière. L'approche est intéressante et peut aider à structurer la manière dont tu vas approcher tes négociations salariales. Pour ceux qui aiment le sujet je vous conseille "Never Split the Difference" de Chriss Voss.


📚 Ressources - Une bibliothèque sur le recrutement (FR)

Ce site recense des ressources sur plusieurs sujets ayant trait au recrutement. Ca va de la D&I à l'expérience candidat en passant par le juridique, la relation manager. Il y en a pour tous A bookmarker !


🔎 Emploi - Comment changer de job quelque soit ton profil (EN)

Cet article propose une démarche pas à pas pour changer de job qui que tu sois et quel que soit ton profil. La démarche donne un cadre, est itérative et pour le coup d'applique à tout profil (du moins ceux qui sont sur LinkedIn).


🤝 Entretiens - Une base de questions opérationnelles et situationnelles (EN)

Ce site reprend toute une série de questions à poser en entretiens. Tu peux chercher des questions liées à ce que tu souhaites évaluer, alors en fonction du contexte, et même du métier (de développeur à Talent Acquisition Manager). C'est vaste, mais peux te donner de bonnes premières pistes à suivre.


💲Rémunération - Explication d'une politique salariale (EN)

Ce site notion reprends et explique en détail la politique salariale de Remote. Tu y retrouves la philosophie qui soutient les choix en termes de logique salariale. Ça va dans le détail du remote, des roles management ou pas / engineering ou pas. Si tu te poses des questions sur comment construire une politique salariale; c'est un bon point de départ.

Qui recrute ?

Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote

Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF

Chargé d’Attractivité et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de Recherche en Recrutement h/f  - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,

Talent Sourcing Partner - Open Classroom - Uk (Full Remote)

HR Business Partner - STIB, Bruxelles

Recruitment officer workers - STIB, Bruxelles

Payroll Advisor - STIB, Bruxelles

Gestionnaire Recrutement bilingue - STIB, Bruxelles

Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote

Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr

Senior Tech Recruiter - Mojo - Paris, Fr

Consultant en recrutement IT H/F/X - Externatic - Nantes

Consultant en recrutement IT H/F - Externatic - Bordeaux

La question sourcing d'Hélène Ly : 

C'est une franchise de films des années 80 où il est question d'un art martial japonais. 34 ans après la sortie du premier volet, la série, présentée comme la suite de ces films, cartonne sur Netflix. On y retrouve certains acteurs de la trilogie initiale. Pour qui a été initialement écrit le rôle de l'entraîneur revenu traumatisé de la guerre du Vietnam?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bonne reprise !

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