📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 82 de editie ❄️

Goeiemorgen, Bonjour
 
Deze week namen we op de Live, samen met Isis Kiewiet & Mathias Le Masne de Chermont, een diepe duik in de GDPR. De live show was rijk aan informatie en begrijpelijk voor een niet-jurist :)
Als je de herhaling wilt zien 👉  Youtube of als audio via Anchor.

🤜🤛 Deze week een groot dank je wel aan Eugène van den Hemel, Laetitia Gil, Hélène Ly, Virginie Arnal, Rebecca Muselet, Thierry De Couvreur, Dadsetan Pegha en Alexandre Guetat, voor jullie steun en delen. Het is door te delen dat de gemeenschap groeit. Dank je wel ❤

👏 De sourcing vraag was ingewikkeld om op te lossen! Kudos aan Laura Chérubin, Emilie Charlot, Joaquina Abélard, Olivier Rozec, & Paul Bachelier, voor het vinden van het antwoord (Waar was de persoon met de 3de hoogste reputatiescore op Stack Overflow op 3 december 2015?) Het antwoord was Ecole 42 (van stack gingen we naar hun Twitter account dan een geavanceerde zoekactie) 🤜🤛

Wil je ons helpen groeien?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Wil je meedoen bij de Lives of iemand daar in het bijzonder zien? Stuur me een e-mail.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

🔎Sourcing - Sourcen op Facebook (EN)

Als je profielen zoekt van verplegers, chauffeurs, verzorgers, technici, logistiek, dan is de kans groot dat je ze meer op Facebook dan op LinkedIn vindt. Met deze CSE, ontwikkeld door Balazs Paroczay, kun je een XRay op Facebook doen met de klassieke booleaanse logica van google op 5 pagina's. Voor de hebzuchtigen verander je gewoon aan het eind van de url van "gsc.page=5" de 5 in 6. Dan de 6 in 7? Wel, nee. Waarom niet? Ik weet het niet.


⚙️ Organisatie - Krijg dingen gedaan in 15 minuten (EN)

Aan het begin van het jaar moet je 200 mensen aanwerven, processen verbeteren, bijblijven met de hulpmiddelen, kortom, het is een feest. Je kunt je snel overweldigd voelen en de druk loopt op. Hier is een artikel dat uitvoerig ingaat op het GTD (Get Things Done) raamwerk om dingen gedaan te krijgen en efficiënt te zijn. Het doel: je helpen 100% van je taken, acties, ideeën en projecten te beheren (van op de 18e naar de kapper gaan tot het vinden van het onderwerp van mijn volgende boek). De vooronderstelling: je onderbewustzijn is dom als het moet nadenken over dingen doen. Een must om te lezen!


📖 GDPR- De GDPR whitepaper (FR)

Deze whitepaper geeft advies over de gevolgen van de GDPR voor de aanwerving. Je vindt er sjablonen om op bepaalde situaties te reageren, en ook manieren om na te denken over het beheer van je sollicitaties, je CV bibliotheek en verzoeken om toegang of verwijdering. Een pagina om te bookmarken.


🌀 Transitie - Van Recruiter naar Ontwikkelaar (EN)

Deze recruiter heeft besloten de overstap te maken. Beginnend in techniek te werven, besluit hij naar de andere kant van de spiegel te gaan. Dit was een moeilijke keuze want hij begon met 30K schuld; en de werkloosheid is niet geweldig in de VS. Toen hij het in zijn bedrijf besprak, kreeg hij steun van de technische teams die hem hielpen en voorbereidden op de opleiding, en van de HR teams die hem vertelden dat als het niet zou lukken, ze hem terug zouden nemen. Resultaat: hij is geslaagd, is gelukkig als dev in zijn thuisbedrijf die er een loyale dev bij krijgt door zijn verandering te begeleiden.


🛑 Rekrutering - Naar rekruteerders wordt niet geluisterd in Tech (EN)

Tech recruiters geloven niet dat leiderschapsteams hun rol in de structuur begrijpen. Resultaat: ze zijn overbelast. 1/3 kijkt de andere kant op, 30% staat op de rand van een burnout en 42% heeft niet de middelen om te slagen. Waar 73% van de recruiters zegt dat het moeilijk is om te werven, is slechts 39% van de leiding het daarmee eens. De realiteitskloof speelt een grote rol in de bewegingen van de recruiters.


Zelfreflectie - Ik ben niet opgebrand; ik ben gewoon niet meer geschikt voor de baan (EN)

Het artikel is een introspectief verslag van iemand die terugkijkt op haar bijna 30 jaar durende reis in de D&I strijd in bedrijven; die TEDx voordrachten heeft gehouden. Ze analyseert haar gevoelens en haar verhaal om te begrijpen wat ze werkelijk leuk vindt. Een spiegel.

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1500 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote

Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF

Senior Tech Recruiter - Electronic Arts - Remote

Chargé d’Attractivité et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de Recherche en Recrutement h/f  - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,

Talent Sourcing Partner - Open Classroom - Uk (Full Remote)

HR Business Partner - STIB, Bruxelles

Recruitment officer workers - STIB, Bruxelles

Payroll Advisor - STIB, Bruxelles

Gestionnaire Recrutement bilingue - STIB, Bruxelles

Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote

Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr

Senior Tech Recruiter - Mojo - Paris, Fr

Consultant en recrutement IT H/F/X - Externatic - Nantes

Consultant en recrutement IT H/F - Externatic - Bordeaux

De sourcing vraag:

Wat is de voornaam van de artiest die voor Lofofora opende in La Cigale op 1 en 2 oktober 2003?

Als je ideeën hebt voor vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar me op, samen met hoe je deze oplost.

Fijne sourcing en een fijne zondag.

🤜 🤛