📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 82 ème édition ❄️

Bonjour, Goeiemorgen,
 
Cette semaine sur le Live, en compagnie d'Isis Kiewiet & Mathias Le Masne de Chermont, on a plongé dans les profondeurs du RGPD. Le live était riche en enseignements et compréhensible pour un non-juriste :)
Si tu voir les replay, direction Youtube ou en audio via Anchor.
 
🤜🤛 Cette semaine, un énorme merci à Eugène van den Hemel, Laetitia Gil, Hélène Ly, Virginie Arnal, Rebecca Muselet, Thierry De Couvreur, Dadsetan Pegha et Alexandre Guetat,  pour vos soutiens et share. C'est en partageant que la communauté grandit. Merci ❤

👏 La question sourcing été compliquée à résoudre ! Bravo à Laura Chérubin, Emilie Charlot, Joaquina Abélard, Olivier Rozec, & Paul Bachelier, pour avoir trouvé la réponse (Où était la personne qui détient le 3e plus haut score en termes de réputation sur Stack Overflow le 3 Décembre 2015?) La réponse était l'Ecole 42 (de stack on allait a son compte Twitter puis une recherche avancée) 🤜🤛

Tu veux contribuer? Fais rayonner la communauté. 𝑷𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 autour de toi avec le lien vers le . 

Une question, envie de 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒊𝒑𝒆𝒓 aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier?  𝑬𝒏𝒗𝒐𝒊𝒆 un mail.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : même chose, envoie un mail.         
Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

🔎Sourcing - Sourcer sur Facebook (EN)

Si vous sourcez des profils d'infirmier(es), de chauffeurs, de soignants, de techniciens, de logistique; il est fort probable que vous les trouviez plus sur Facebook que LinkedIn. Ce CSE, développé par Balazs Paroczay, permet de faire un XRay sur Facebook avec la logique booléenne classique de google sur 5 pages. Pour les gourmands, il suffit de changer à la fin de l'url de "gsc.page=5" le 5 en 6. Alors le 6 en 7? Et bein non. Pourquoi? Sais pas.


⚙️ Organisation - Get Things Done en 15 mn (EN)

En ce début d'année, il faut recruter 200 personnes, améliorer les process, rester à jour sur les tools, bref c'est la fête. On peut vite se sentir débordé et la pression monte. Voici un article qui détaille le framework GTD (Get Things Done) pour réellement faire et être efficient. L'objectif: t'aider à gérer 100% des taches, actions, idées projets( d'aller chez le coiffeur le 18 à trouver le sujet de mon prochain bouquin). Le présupposé: ton subconscient est idiot quant il doit penser à faire des choses. A lire !


📖 RGPD - Le livre blanc du RGPD (FR)

Ce livre blanc donne des conseils par rapport à l'impact du RGPD dans le recrutement. Tu y trouveras des templates de réponse à certaines situations ainsi que des pistes de réflexion pour gérer tes candidatures, ta CVthèque ainsi que les demandes d'accès ou d'effacement. A bookmarker.


🌀 Transition - De recruteur à développeur (EN)

Ce recruteur a décidé de franchir le cap. En commençant à recruter dans le tech, il décide de passer de l'autre côté du miroir. Choix difficile car il démarre avec 30K de dettes; et le chômage est pas top aux US. En en discutant dans son entreprise, il est soutenu par les équipes techniques qui l'aide et le prépare à une formation et par les équipes HR qui lui disent que si ca ne fonctionne pas, ils le reprendront. Résultat: il a réussi, est heureux comme dev dans sa société d'origine qui gagne un dev fidèle en accompagnant son changement. 


🛑 Recrutement - Les recruteurs ne sont pas écouté dans la Tech (EN)

Les recruteurs tech ne croient pas que les équipes de leadership comprennent leur rôle dans la structure. Résultat: ils sont surchargés. 1/3 regarde ailleurs, 30% sont au bord du burnout et 42% n'ont pas les outils pour réussir. Là où 73% des recruteurs disent qu'il est dur de recruter, seul 39% du leadership les rejoins. L'écart de perception de la réalité joue un grand rôle dans les mouvements de recruteurs.


🪞 Question - Je ne suis pas en burnout; je ne suis plus fait pour le job (EN)

L'article relate une l'introspection d'une personne qui revient sur son parcours de presque 30 ans dans des combats de D&I en entreprise; qui a donné des talk TEDx. Elle analyse son ressenti et son histoire pour comprendre ce qui lui plait vraiment. Un miroir.

Qui recrute ?

Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote

Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF

Senior Tech Recruiter - Electronic Arts - Remote

Chargé d’Attractivité et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de Recherche en Recrutement h/f  - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,

Talent Sourcing Partner - Open Classroom - Uk (Full Remote)

HR Business Partner - STIB, Bruxelles

Recruitment officer workers - STIB, Bruxelles

Payroll Advisor - STIB, Bruxelles

Gestionnaire Recrutement bilingue - STIB, Bruxelles

Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote

Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr

Senior Tech Recruiter - Mojo - Paris, Fr

Consultant en recrutement IT H/F/X - Externatic - Nantes

Consultant en recrutement IT H/F - Externatic - Bordeaux

La question sourcing : 

Quel est le prénom de l'artiste qui à fait la 1ere partie de Lofofora à la Cigale les 1 et 2 Octobre 2003.

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bonne reprise !

🤜 🤛