đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 82 Ăšme Ă©dition âïž
Bonjour, Goeiemorgen,
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Cette semaine sur le Live, en compagnie d'Isis Kiewiet & Mathias Le Masne de Chermont, on a plongé dans les profondeurs du RGPD. Le live était riche en enseignements et compréhensible pour un non-juriste :)
Si tu voir les replay, direction Youtube ou en audio via Anchor.
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đ€đ€ Cette semaine, un Ă©norme merci Ă EugĂšne van den Hemel, Laetitia Gil, HĂ©lĂšne Ly, Virginie Arnal, Rebecca Muselet, Thierry De Couvreur, Dadsetan Pegha et Alexandre Guetat,  pour vos soutiens et share. C'est en partageant que la communautĂ© grandit. Merci â€
đ La question sourcing Ă©tĂ© compliquĂ©e Ă rĂ©soudre ! Bravo Ă Laura ChĂ©rubin, Emilie Charlot, Joaquina AbĂ©lard, Olivier Rozec, & Paul Bachelier, pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse (OĂč Ă©tait la personne qui dĂ©tient le 3e plus haut score en termes de rĂ©putation sur Stack Overflow le 3 DĂ©cembre 2015?) La rĂ©ponse Ă©tait l'Ecole 42 (de stack on allait a son compte Twitter puis une recherche avancĂ©e) đ€đ€
Tu veux contribuer? Fais rayonner la communautĂ©. đ·đđđđđđ autour de toi avec le lien vers le .Â
Une question, envie de đđđđđđđđđđ aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier? đŹđđđđđ un mail.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : mĂȘme chose, envoie un mail.     Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
đSourcing - Sourcer sur Facebook (EN)
Si vous sourcez des profils d'infirmier(es), de chauffeurs, de soignants, de techniciens, de logistique; il est fort probable que vous les trouviez plus sur Facebook que LinkedIn. Ce CSE, développé par Balazs Paroczay, permet de faire un XRay sur Facebook avec la logique booléenne classique de google sur 5 pages. Pour les gourmands, il suffit de changer à la fin de l'url de "gsc.page=5" le 5 en 6. Alors le 6 en 7? Et bein non. Pourquoi? Sais pas.
âïž Organisation - Get Things Done en 15 mn (EN)
En ce dĂ©but d'annĂ©e, il faut recruter 200 personnes, amĂ©liorer les process, rester Ă jour sur les tools, bref c'est la fĂȘte. On peut vite se sentir dĂ©bordĂ© et la pression monte. Voici un article qui dĂ©taille le framework GTD (Get Things Done) pour rĂ©ellement faire et ĂȘtre efficient. L'objectif: t'aider Ă gĂ©rer 100% des taches, actions, idĂ©es projets( d'aller chez le coiffeur le 18 Ă trouver le sujet de mon prochain bouquin). Le prĂ©supposĂ©: ton subconscient est idiot quant il doit penser Ă faire des choses. A lire !
đ RGPD - Le livre blanc du RGPD (FR)
Ce livre blanc donne des conseils par rapport à l'impact du RGPD dans le recrutement. Tu y trouveras des templates de réponse à certaines situations ainsi que des pistes de réflexion pour gérer tes candidatures, ta CVthÚque ainsi que les demandes d'accÚs ou d'effacement. A bookmarker.
đ Transition - De recruteur Ă dĂ©veloppeur (EN)
Ce recruteur a dĂ©cidĂ© de franchir le cap. En commençant Ă recruter dans le tech, il dĂ©cide de passer de l'autre cĂŽtĂ© du miroir. Choix difficile car il dĂ©marre avec 30K de dettes; et le chĂŽmage est pas top aux US. En en discutant dans son entreprise, il est soutenu par les Ă©quipes techniques qui l'aide et le prĂ©pare Ă une formation et par les Ă©quipes HR qui lui disent que si ca ne fonctionne pas, ils le reprendront. RĂ©sultat: il a rĂ©ussi, est heureux comme dev dans sa sociĂ©tĂ© d'origine qui gagne un dev fidĂšle en accompagnant son changement.Â
đ Recrutement - Les recruteurs ne sont pas Ă©coutĂ© dans la Tech (EN)
Les recruteurs tech ne croient pas que les Ă©quipes de leadership comprennent leur rĂŽle dans la structure. RĂ©sultat: ils sont surchargĂ©s. 1/3 regarde ailleurs, 30% sont au bord du burnout et 42% n'ont pas les outils pour rĂ©ussir. LĂ oĂč 73% des recruteurs disent qu'il est dur de recruter, seul 39% du leadership les rejoins. L'Ă©cart de perception de la rĂ©alitĂ© joue un grand rĂŽle dans les mouvements de recruteurs.
đȘ Question - Je ne suis pas en burnout; je ne suis plus fait pour le job (EN)
L'article relate une l'introspection d'une personne qui revient sur son parcours de presque 30 ans dans des combats de D&I en entreprise; qui a donné des talk TEDx. Elle analyse son ressenti et son histoire pour comprendre ce qui lui plait vraiment. Un miroir.
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr
Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr
Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote
Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF
Senior Tech Recruiter - Electronic Arts - Remote
ChargĂ© dâAttractivitĂ© et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr
Chargé de Recherche en Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr
Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,
Talent Sourcing Partner - Open Classroom - Uk (Full Remote)
HR Business Partner -Â STIB, Bruxelles
Recruitment officer workers - STIB, Bruxelles
Payroll Advisor -Â STIB, Bruxelles
Gestionnaire Recrutement bilingue - STIB, Bruxelles
Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote
Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr
Senior Tech Recruiter - Mojo - Paris, Fr
Consultant en recrutement IT H/F/XÂ - Externatic - Nantes
Consultant en recrutement IT H/F - Externatic - Bordeaux
La question sourcing :Â
Quel est le prénom de l'artiste qui à fait la 1ere partie de Lofofora à la Cigale les 1 et 2 Octobre 2003.
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bonne reprise !
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