📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 81 de editie ❄️

Goeiemorgen, Bonjour
 
Deze week teasden we op de SNP pagina de release van een nieuwe functie. We gaan alle artikels die sinds de oprichting van SNP gedeeld zijn beschikbaar maken, in het Frans en het Nederlands.

Ook deze week is de Live rubriek terug begonnen met een knal; we spraken over scalability met Arthur Hareng & Tzani Anguelova. Volgende week zullen we het hebben over de invloed van de GDPR op de rekrutering. Als je een herhaling van de vorige Lives wilt zien, 👉  Youtube of als audio via Anchor.

***

🤜🤛 Deze week een groot dank je wel aan Sandrine Dugué, Eugène van den Hemel, Béatrice Roy, Thomas Luhern, Laetitia Gill, Hélène Ly, Martin Gamarra, Wim Dammans en Thomas Guillet voor het steunen en delen. Het is door te delen dat de gemeenschap groeit. Dank je wel ❤

👏 Proficiat aan Nathalie Ramond, Alexandre Guetat, Laura Chérubin, Mariatou Traore, Mohini JAGANATHEN-CUNIN, Céline Duchemin, Mathilde Kurzawa, Olivier Rozec, Cyril Nowak, Jacques Mouelle, Virginie Arnal, Emilie Charlot, Virgile Ferrand, Léa Thoret en Aurélien Boutaudou, voor het vinden van het antwoord op de sourcing vraag (Amerikaanse actrice, ze speelde een van de twee hoofdpersonen in een film die bewerkt was naar een trilogie van bestseller erotische romans, waarvan gezegd wordt dat ze de oorsprong is van "mommy porn". In 2020 berichtte een architectuurmedia over haar huis. In welke stad ligt het?) Het antwoord was Los Angeles.
Met dank aan Joaquina Abelard voor haar vraag 🤜🤛

Wil je ons helpen groeien?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Wil je meedoen bij de Lives of iemand daar in het bijzonder zien? Stuur me een e-mail.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

🏖️ Hybrid - De illusie van evenwicht (FR)

Hybride werk kan veel neveneffecten hebben: isolement, burnout, je niet verbonden voelen, discriminatie. Het artikel gaat uitvoerig in op deze risico's en stelt ook maatregelen voor om die risico's te beperken.


🤝 Rekruteren - Rekruteren zonder CV (FR)

Deze studie kondigt aan dat meer dan de helft van de tech-recruiters (57%) bereid is om het CV voor het werven af te schaffen. Bedrijven zouden ook meer open staan voor het aannemen van mensen zonder basis- of academische opleiding. Ook al moet je een stapje terug doen bij de resultaten; de enquête wordt uitgevoerd door bedrijven die online testen aanbieden en de respondenten zijn gebruikers; er is een trend. Ik heb zin om het onderwerp in een Live aan te snijden, dus als je werft zonder CV ping me.


🖖 Interviews - Non-verbale communicatie (FR)

Interview van onze Canadese vrienden met een specialist in non-verbale communicatie over het effect ervan in sollicitatiegesprekken. Het wordt vaak intuïtief naar voren geschoven om de waarachtigheid van de woorden van een gesprekspartner op te sporen. Terwijl, "in plaats van te proberen liegen te 'detecteren', toon onderzoek aan hoe belangrijk het is omstandigheden te scheppen waarin mensen bereid zullen zijn de waarheid te vertellen, waarin ze zich niet veroordeeld zullen voelen".


🔢 Cijfers - 2022 Belangrijke Statistieken bij Talent Acquisitie (EN)

Deze cijfers hebben betrekking op de Amerikaanse markt, dus trasleren naar onze kusten, maar de trends zijn interessant. Ontslag neemt toe met 13%, TA teams hebben 115% meer kans om ontslag te nemen, de helft van de werknemers zijn passieve kandidaten. Klinkt veelbelovend!


🤖 Virtueel - LinkedIn goes audio (EN)

LinkedIn begon vorig jaar met het uitrollen van live streaming. De nieuwsbrieven zijn nu voor iedereen beschikbaar. De volgende uitdaging; audio. ClubHouse's bliksemsnelle groei ontwrichtte sociale netwerken. Twitter bemoeide zich ermee en nu ook LinkedIn. Nieuwsgierig om te zien wat het zal doen.


🤝 Aanwerving - Analyse van aanwervingsmethoden in start-ups (FR)

Dit artikel is het resultaat van een enquête over wervingsbronnen en -middelen die in het algemeen in start-ups gebruikt worden. Je vindt trends over de herkomst van de kandidaten, over de bedrijven, en over het ATS. Interessant leesvoer.

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1500 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote

Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF

Senior Tech Recruiter - Electronic Arts - Remote

Chargé d’Attractivité et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de Recherche en Recrutement h/f  - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,

Talent Sourcing Partner - Open Classroom - Uk (Full Remote)

HR Business Partner - STIB, Bruxelles

Recruitment officer workers - STIB, Bruxelles

Payroll Advisor - STIB, Bruxelles

Gestionnaire Recrutement bilingue - STIB, Bruxelles

Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote

Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr

Senior Tech Recruiter - Mojo - Paris, Fr

Consultant en recrutement IT H/F/X - Externatic - Nantes

Consultant en recrutement IT H/F - Externatic - Bordeaux

De sourcing vraag:

Waar was de persoon met de 3de hoogste reputatiescore op StackOVerflow op 3 december 2015?

Als je ideeën hebt voor vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar me op, samen met hoe je deze oplost.

Fijne sourcing en een fijne zondag.

🤜 🤛