đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 81 Ăšme Ă©dition âïž
Bonjour, Goeiemorgen,
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Cette semaine, on a teasĂ© sur la page SNP la sortie d'une nouvelle feature. On va mettre Ă disposition, de façon requĂȘtable, l'ensemble des chapeaux & articles partagĂ©s depuis la crĂ©ation de SNP, et ce, en français et flamand.
Egalement cette semaine, reprise des Live en fanfare; on a parlé de scale avec Arthur Hareng & Tzani Anguelova. La semaine prochaine, on parlera de l'impact du RGPD dans le recrutement. Si tu voir les replay, direction Youtube ou en audio via Anchor.
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đ€đ€ Cette semaine, un Ă©norme merci Ă Sandrine DuguĂ©, EugĂšne van den Hemel, BĂ©atrice Roy, Thomas Luhern, Laetitia Gill, HĂ©lĂšne Ly, Martin Gamarra, Wim Dammans et Thomas Guillet pour vos soutiens et share. C'est en partageant que la communautĂ© grandit. Merci â€
đ Bravo Ă Nathalie Ramond, Alexandre Guetat, Laura ChĂ©rubin, Mariatou Traore, Mohini JAGANATHEN-CUNIN, CĂ©line Duchemin, Mathilde Kurzawa, Olivier Rozec, Cyril Nowak, Jacques Mouelle, Virginie Arnal, Emilie Charlot, Virgile Ferrand, LĂ©a Thoret et AurĂ©lien Boutaudou, pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing (Actrice amĂ©ricaine, elle a incarnĂ© l'un des deux personnages principaux d'un film adaptĂ© d'une trilogie de livres bestseller de romance Ă©rotique, dĂ©signĂ©s comme Ă©tant Ă l'origine du "mommy porn". En 2020, un mĂ©dia d'architecture a fait un reportage sur sa maison. Dans quelle ville est-elle situĂ©e ?) La rĂ©ponse Ă©tait Los Angeles.
Merci Ă Joaquina AbĂ©lard pour sa conception đ€đ€
Tu veux contribuer? Fais rayonner la communautĂ©. đ·đđđđđđ autour de toi avec le lien vers le .Â
Une question, envie de đđđđđđđđđđ aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier? đŹđđđđđ un mail.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : mĂȘme chose, envoie un mail.     Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
đïž Hybride - L'illusion de l'Ă©quilibre (FR)
Le travail hybride peut avoir de nombreux effets de bord : isolement, burnout, sentiment de déconnexion, discriminations. L'article rentre dans le détail de ces risques et propose aussi des pistes d'actions pour mitiger ces risques.
đ€ Recrutement - Recruter sans CV (FR)
Cette Ă©tude annonce que plus de la moitiĂ© des recruteurs tech (57%) sont prĂȘts Ă s'affranchir du CV pour recruter. Les entreprises seraient aussi plus ouvertes Ă embaucher des personnes sans formation initiale ou acadĂ©mique. MĂȘme s'il faut tout de mĂȘme prendre un peu de recul par rapport aux rĂ©sultats; le sondage est rĂ©alisĂ© par des entreprises qui proposent des tests en ligne et les sondĂ©s sont des utilisateurs; il y a une tendance. J'ai envie d'aborder le sujet dans un Live donc si tu recrutes sans CV ping me.
đ Entretiens - La communication non-verbale (FR)
Interview de nos amis Canadiens avec un spĂ©cialiste de la communication non verbale sur son impact dans les entretiens. Elle est souvent intuitivement mise en avant pour dĂ©tecter la vĂ©racitĂ© des propos d'un interlocuteur. Alors que, "plutĂŽt que de tenter de « dĂ©tecter » le mensonge, la recherche montre lâimportance de crĂ©er des conditions dans lesquelles les individus auront envie de dire la vĂ©ritĂ©, dans lesquelles ils ne se sentiront pas jugĂ©s".
đą Chiffres - Les statistiques clĂ© de 2022 en Talent Acquisition (EN)
Ces chiffres sont sur le marché US donc à translater vers nos contrées, mais les tendances sont intéressantes. Le nombre de démissions augmente de 13%, les équipes de TA ont 115% plus de risque de démissionner, la moitié des employés sont des candidats passifs. Ca promet !
đ€ Virtuel - LinkedIn se mets Ă l'audio (EN)
LinkedIn a commencé à dérouler les Live l'année passée. Les Newsletter sont maintenant accessibles à tout le monde. Le prochain défi l'Audio. Le passage éclair de ClubHouse a perturbé les réseaux sociaux. Twitter s'y est mis et maintenant LinkedIn. Curieux de voir ce que ça va donner.
đ€ Recrutement - Analyse des mĂ©thodes de recrutement en startup (FR)
Cet article est le fruit d'un sondage sur les sources de recrutement et les outils généralement utilisés en start-up. On peut y trouver des tendances sur l'origine des candidats, sur les cabinets, et les ATS. Lecture intéressante.
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Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote
Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF
Senior Tech Recruiter - Electronic Arts - Remote
ChargĂ© dâAttractivitĂ© et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr
Chargé de Recherche en Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr
Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,
Talent Sourcing Partner - Open Classroom - Uk (Full Remote)
HR Business Partner -Â STIB, Bruxelles
Recruitment officer workers - STIB, Bruxelles
Payroll Advisor -Â STIB, Bruxelles
Gestionnaire Recrutement bilingue - STIB, Bruxelles
Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote
Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr
Senior Tech Recruiter - Mojo - Paris, Fr
Consultant en recrutement IT H/F/XÂ - Externatic - Nantes
Consultant en recrutement IT H/F - Externatic - Bordeaux
La question sourcing :Â
OĂč Ă©tait la personne qui dĂ©tient le 3e plus haut score en termes de rĂ©putation sur Stack Overflow le 3 DĂ©cembre 2015?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bonne reprise !
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